堅信許多美容店的員工都是會碰到這類狀況：當合同書滿期，或是是因為美容店單方消除按勞付酬合同書等緣故造成 勞務關系的終斷，導致員工手里的調休單“趕不及用”的狀況。做為美容店的經營管理人該如何處理這類狀況呢?

實際上，不管哪種緣故造成 勞務關系的停止或消除，只需美容店分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，就應依照不少于員工自己200%的標準工資付款薪水。換句話說，員工手里的調休單是不容易“過期作廢”的，不可以由于消除或停止勞務關系而一筆勾銷。

但，務必強調的是，假如過去了實習期，在租期內，員工明確提出離職，一般理應提早30日以書面形式告知美容店。在這段時間內，美容店能夠 分配在雙休日日加班加點的員工開展調休，而無須付款加班工資。假如員工堅持不懈要美容店付款加班工資，一般是不容易獲得適用的。對于在平常增加上班時間的加班加點和法定節假日加班加點，理應依照要求付款150%和300%的加班工資，而不可以分配調休。

年假未享有完就辭職了，美容店是不是也理應給與經濟補償金呢?

這應依照美容店的管理制度實行。可是，即便美容店因而給與員工一定的經濟補償金，都不應套入加班工資的付款規范，一般也以一天給與一天薪水的賠償。

有一些員工在離職時，明確提出用自身現有的補休來替代30天的提早通告期，例如，11月13日明確提出離職，由于手上有10天的調休單，是不是能夠 把提早通告期降低10天，是不是能夠 在12月2日就辭職呢?

理應掌握的是，往往要求員工離職理應提早30天通告美容店，主要是為了更好地讓美容店有一定的時間對離職個人行為做出充足的評定，對離職員工辭職的工作中開展務必的工作交接，便于降低離職的對本企業的損害。因而，一般狀況下，離職的員工不能用調休單來取代離職的提早通告時間。自然假如美容店愿意用補休來取代也是可以的。

與補休取代離職提早通告期狀況類似的，離職員工是不是能夠 向企業付款自身一個月的薪水來替代提早通告期呢?

在《勞動法》中，有用人公司單方提早消除勞動合同書可以用付款一個月薪來取代30天的提早通告期的要求，這是不是寓意員工還可以那樣做呢?

自然不能那么做。由于這類狀況與美容店對被終止合同員工的提早通告的目地并不相同，美容店提早通告員工終止合同的關鍵目地，是讓員工有找尋新工作中的時間。假如企業用付款一個月薪來取代提早通告期，不容易危害被終止合同員工找尋新工作中。而員工用付款一個月薪來取代提早通告期，則徹底能夠 危害美容店的工作計劃。自然，假如美容店愿意用補休取代提早通告期，則是周喻打黃蓋———打的愿打挨的愿挨了。