每一年到夏季，在天氣炎熱下工作中的員工，都能夠取得一筆高溫津貼。這一早在兩年前，在我國就頒布確立相關法律法規開展要求。自然，各省市都是在高溫津貼層面有本地的現行政策，對高溫補貼的派發規范及標準做出了明文規定。那麼，高溫補貼管理條例山西省版的內容是啥?下邊大家討論一下我的叫法。

山西省高溫補貼管理條例

第一條 為了更好地標準高溫補貼派發工作中，確保員工身心健康和人身安全，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業病防治法》、《山西省高溫天氣勞動保護辦法》等法律法規、政策法規、規章制度，融合省內具體，制訂本方法。

第二條 省內行政區內的公司、私營經濟機構及其非營利性企業等機構(下列稱用人公司)在每一年6月至10月期內分配員工工作中相關高溫補貼的派發，可用本方法。

黨政機關、機關事業單位、社團組織在每一年6月至10月期內分配與之創建勞務關系的員工工作中高溫補貼的派發，參考本方法實行。

第三條 員工從業室外職位工作中及其用人公司不可以采取措施對策將工作場地溫度減少到33℃下列(沒有33℃)的(下列通稱戶外工作)，用人公司理應按月向員工派發高溫補貼，并在薪水明細中列明實際新項目及金額。

第四條 從業戶外工作的員工因以下情況之一無法一切正常出勤率的，用人公司可按員工本月具體出勤率且從業戶外工作的日數換算高溫補貼：

(一)因事假、曠職未給予工作的;

(二)在醫療期、因工傷事故必須中止工作中接納工傷醫療期間、年假、探親假、法定婚假、喪假、生育假、看護假、計劃生育假等未給予工作的;

(三)員工別的本人緣故未出勤率從業戶外工作的情況。

第五條 用人公司本月臨時性分配員工在33℃之上的工作場地或是室外工作中的，理應按其本月從業戶外工作的日數及其政府部門相關部門要求的規范換算派發高溫補貼。

用人公司分配非全日制員工從業戶外工作的，按從業戶外工作的日數換算高溫補貼。

第六條 用人公司依照本方法第四、第五條的要求換算高溫補貼，如本月換算后的高溫補貼高過政府部門相關部門要求的月高溫補貼規范的，可按政府部門相關部門要求的規范派發本月的高溫補貼。

第七條 用人公司理應按月向推行不按時工時制度或是綜合性測算施工時間工時制度的戶外工作工作人員派發全額的高溫補貼。

第八條 高溫補貼的規范依據社會經濟的發展水準、員工平均收入、消費cpi指數等要素明確并可本年度調節。

第九條 一切正常上班時間薪水及最低工資標準規范不包含高溫補貼。用人公司不可因派發高溫補貼而減少員工薪水。

第十條 派發高溫補貼所需花費在公司成本中稅前列支，抵扣按現行標準公司企業所得稅法相關要求實行。

第十一條 用人公司理應屬實紀錄員工從業戶外工作狀況及高溫補貼派發狀況，并最少儲存二年。

員工從業戶外工作狀況及其高溫補貼派發狀況，由用人公司擔負證明責任。

第十二條 本方法自2012年6月1日起實施。

總的來說，依據高溫補貼管理條例山西省版的要求，陜西省高溫津貼派發規范是每個月200元，一共派發4個月，公司理應以貸幣方式派發。公司不可違規，回絕付款高溫津貼，不然員工能夠 到本地的勞動局投訴。此外，該管理條例還詳盡要求了高溫補貼的派發標準及派發范疇。