跑路了薪水該怎么辦

1、收集有效的直接證據

員工一定要儲存直接證據，尤其是證實自身和企業中間存有客觀事實勞務關系的直接證據：招聘簡章、紀錄及其勞動合同書;職工名冊、考勤表;從業資格證、工作牌(牌)、門卡、飯卡、加班加點紀錄、保證金收條、工資欠條、朋友證詞等。針對拖欠工資的金額最好是能以書面通知明確，不必聽信口頭上承諾。

2、維護企業生產要素

員工獲知跑路后，應第一時間維護好工廠的機器設備等有關生產要素，等候政府機構來被查封，切不可被老板悄悄運出;若老總真抓不回家，那這種機器設備競拍個人所得會用于派發被托欠的薪水。

3、找勞監中隊舉報或訴訟

遭受拖欠工資的，應盡早至工作監管部門舉報或是提前準備直接證據至關于勞動仲裁監察委員會申請辦理勞動仲裁。每一年年末，關于勞動仲裁訴訟都是會有追收的綠色通道政策。

在這兒必須需注意的是，舉報或訴訟，都需要提前準備有關的直接證據，大量關于勞動仲裁所需直接證據可看我以前消息推送的文章內容《常見勞動爭議證據匯總表!職場工作的都要看看》。

企業拖欠工資要承擔的法律依據

用人公司未立即全額付款勞務報酬的，工作行政機關能夠 勒令用人公司期限付款;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費。

在一些情況下企業拖欠工資也很有可能違犯刑訴法，組成拒不付款勞務報酬罪。

依據《刑法》第二百七十六條要求：“以遷移資產、潛逃等方式 躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業犯前述罪的，對企業被判罰款，并對其立即承擔的管理人員和別的立即責任人，按照前述的要求懲罰。”

人社廳單位可以做什么

對存有欠薪難題的用人公司，人社廳單位要立即行政強制執行，對不予糾正的，要依規作出行政處理或行政許可。

對因涉嫌拒不付款勞務報酬罪的拖欠工資案子，要立即移交公安部門。

對無端托欠金額大、時間長、特性極端的用人公司，在依規懲治的與此同時，還需要依照相關要求，根據省企業登記個人信用信息公示系統和省社會發展信用體系向社會發展發布，并計入有關“信用黑名單”，執行兩法銜接。

對托欠、未全額付款拖欠工程款及其貸款逾期拒不付款的建筑工程施工企業，住房城鄉建設部門要依規終止其招投標資質、清出建筑市場等，直到由銷售市場監管單位依規注銷企業營業執照。

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