許多企業都是會有年終獎金，一般年終獎金都是會是大伙兒過完年以后的去企業的那一個月派發的，假如年終獎金的金額做到了繳稅的規范，也是必須繳稅的，那麼年終獎金個稅怎么算？下邊我為大伙兒詳解一下，期待對大伙兒有一定的協助。

　　國稅發[2005]9號文件基本上要求是：“經營者獲得全年度一次性獎金，應獨立做為一個月薪水、薪酬個人所得測算繳稅”.年終獎金個人所得稅測算方法：

　　1、派發年終獎金的當月薪水高過3500元時，年終獎扣稅方法為：年終獎金*征收率-速算扣除數，征收率是按年終獎金/12做為“應繳稅收入額”相匹配的征收率。

　　2、當月薪水小于3500元時，年終獎金個人所得稅=（年終獎金-（3500-月薪水））*征收率-速算扣除數，征收率是按年終獎金-（3500-月薪水）除于12做為“應繳稅收入額”相匹配的征收率。

　　各公司和機關事業單位每一年發年終獎金，一切正常是過年放假日以前發，哪一天發實際不一樣，實際需看彼此簽署的勞動合同書或是協議書中對年終獎金的派發時間怎樣承諾的。

　　是不是派發年終獎金，歸屬于用人公司的薪水管理權，可是假如勞動合同書或是企業管理制度里有員工年終獎金金額或是測算方法，且員工投入了工作，就應當獲得相對應的年終獎。結合實際，假如員工想保護自己的“年終獎金”,就應當和用人公司簽署縝密的勞動合同書，并對年終獎金開展細膩承諾。

　　法律法規并沒有要求一定要發年終獎金，也就是發年終獎金的規范由企業追究其。在既沒有合同書承諾，都沒有有關管理制度對年終獎做出要求的狀況下，公司理應有權利挑選發或沒發年終獎金。年終獎金是獎勵金的一種，它是薪水的一部分，歸屬于勞務報酬的范圍。年終獎分派計劃方案一般由每一個用人公司依據公司的生產制造經營狀況獨立制定，有在今年初制訂的，也是有在年未制訂的，這歸屬于公司自主管理范圍。一般來說，假如勞務關系彼此在勞動合同書或集體合同中未作承諾，公司管理制度中也沒有相關內容，公司能夠 依據年度的綜合性經營狀況、發展狀況及其員工本人年度工作主要表現決策是不是派發年終獎金。

　　之上便是我為大伙兒梳理詳細介紹的有關"年終獎金個稅怎么算"等有關法律法規。經營者獲得全年度一次性獎金，應獨立做為一個月薪水、薪酬個人所得測算繳稅。假如您也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家會出現技術專業的刑事辯護律師為您給予協助。