按照國務(wù)院開具的國家節(jié)假日要求，清明時節(jié)法律規(guī)定放假安排一般為清明時節(jié)當(dāng)日。清明節(jié)是二十四節(jié)氣里的其中一個節(jié)令，每一年的時間都不一樣，因此具體放假安排必須以當(dāng)初國務(wù)院令開具的放假公告為標準。依據(jù)《勞動法》要求，用人公司在政府放假安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日工資300％的加班加點酬勞，而且不能以輪休替代。

（一）勞動合同書有明確規(guī)定薪水金額的，應(yīng)該以勞動合同約定薪水做為加班費計算數(shù)量

（二）假如勞動合同的工資項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“崗位工資”等，應(yīng)該以各類薪水之和做為數(shù)量計發(fā)加班工資

（三）依照《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)［２００８］３號要求，以每個月上班時間為２１．７５天宇１７４鐘頭換算休息天單天薪水、延長工作時間的小時工資。

國家法定假日全年度總共11天。

依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條中要求：

(一) 元旦節(jié)，放假了1天(每一年1月1日)；

(二) (二)新春佳節(jié)，放假了3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三) ；

(三) (三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天 ) ；

(四) (四)五一勞動節(jié)，放假了1天；

(五) (五)端午，放假了1天；

(六) (六)中秋佳節(jié)，放假了1天；

(七) (七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

清明時節(jié)一般是放假了3天，但只有清明時節(jié)當(dāng)日歸屬于國家法定假日，其他2天休息日輪休。根據(jù)《勞動法》第四十四條的相關(guān)規(guī)定，假如清明時節(jié)3天均加班加點，其他2天未分配調(diào)休的。清明時節(jié)當(dāng)日按3倍測算加班工資，此外2天按2倍付款加班工資。元旦節(jié)、新春佳節(jié)等其他休息日與其狀況一樣，國家法定假日當(dāng)日是3倍加班工資，其他為2倍加班工資。

法律規(guī)定節(jié)假日加班后，假如用人公司分配輪休能否不會再付款加班工資？不正確。法律規(guī)定節(jié)假日加班的，不該輪休而應(yīng)該根據(jù)3倍工資發(fā)放加班工資。僅有休息日分配輪休，才能夠不付款加班工資。

以上就是關(guān)于小編為您整理的關(guān)于清明時節(jié)加班加點有三倍工資嗎的相關(guān)介紹。總的來說，假如用人公司在清明時節(jié)分配員工開展工作的，一定要付款三倍工作酬金的。如果你還有其他的難題，熱烈歡迎找律師咨詢。