用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

3、法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

因而，針對推行標準工時制的員工，若是在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資應該以不少于日基數的3倍結算加班費。

自行的工作不屬加班加點。用人公司付款加班費前提條件是“用人公司按照實際必須分配員工在法律規定標準工作時間之外工作中”，即由單位分配加班的，公司單位才應付款加班費。假如員工工作算不上用人單位規定、確定，沒有在用人公司承認的加班加點紀錄，而是自愿加班的現象，一般不歸屬于加班加點，用人公司不必付款加班工資。可是，倘若用人公司對員工的加班加點給予追認得話，便是企業布置的加班加點，就應當付款對應的加班費。

1、《勞動法》要求，員工每日上班時間不得超過8h，均值每周工作時間不得超過40鐘頭。要求以外工作時間歸屬于加班時長，公司單位應付款對應的加班費。單位拖欠工資、未付款加班工資使用的，可以依據《勞動合同法》要求，立即通告企業解除勞動合同，規定企業全額付款加班工資用，并可以規定企業支付經濟補償金。

2、若要領被亂扣的加班工資，必須要有法律意識，其次務必調查取證。依據工作內容的差異，能夠保存的直接證據有超形式多樣，如部門的考勤統計表影印件，及有部門領導、負責人領導簽名或蓋公司公章，可以體現員工總人數考勤統計表。在認為利益的時候可以以此為證，并結合別的如人證識別、音頻等證據，做為加班加點客觀事實存在的證據。

3、除此之外，勞動合同書、部門的工作牌、門卡、工作牌、標有上班時間和休息的管理制度、通告加班的文字記錄、有關的項目紀錄，及其照相、音頻等都可以當做直接證據開展保存。

之上就是小編為大家整理的有關“法定節假日加班工資怎么向用人公司規定付款”的相關介紹，從上述具體內容我們能了解法律上，用人公司付款加班費前提條件是“用人公司按照實際必須分配員工在法律規定標準工作時間之外工作中”，即由單位分配加班的，公司單位才應付款加班費。如果你對以上具體內容依然存在疑惑，能夠在線咨詢律師。