我國法定節(jié)假日總計(jì)有11天。各是：元旦節(jié)：要求在1月1日放假了1天;新春佳節(jié)：要求在農(nóng)歷除夕夜（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假了3天;清明時(shí)節(jié)：要求在清明節(jié)當(dāng)日放假了1天;五一勞動節(jié)：要求在5月1日當(dāng)日放假了1天。端午：要求在端午節(jié)當(dāng)日放假了1天;中秋佳節(jié)：要求在中秋節(jié)當(dāng)日放假了1天;十一國慶：要求在10月1日至3日放假了3天。一般在放假時(shí)國家會考慮到鄰近的雙休日日一塊分配歇息。

這是非法的。《中華人民共和國勞動法》（不包含澳門特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣的法定節(jié)假日）第四十條要求：用人公司在元旦節(jié)，新春佳節(jié)，五一國際勞動節(jié)，十一國慶，法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期節(jié)日，應(yīng)當(dāng)分配員工假期。 依照《勞動法》第51條規(guī)定，法定節(jié)假日用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資

（一）法定假日不能輪休，公假日能夠輪休。

（二）法定假日是不能夠輪休的，不可以在法定假日工作之后再調(diào)休一天。因而只需要在法定假日上班，用人公司都應(yīng)該付款員工日的工資三倍。

（三）公假日輪休，假如用人公司能夠及時(shí)分配員工開展調(diào)休的，那樣員工是不能夠認(rèn)為歇息日的雙倍工資的，只有依照正常工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)來派發(fā)。

（四）公假日輪休，員工公假日加班加點(diǎn)后，用人公司無法及時(shí)分配調(diào)休的，理應(yīng)付款員工日的工資二倍工資。

以上就是關(guān)于由編輯整理收集到的有關(guān)工作法定節(jié)假日有幾個(gè)月的法律法規(guī)。法定節(jié)假日是國家規(guī)定的歇息日，法定節(jié)假日是不能夠輪休的，公假日則可輪休，且法定節(jié)假日工作也是有加班費(fèi)的。如果你還有其他的問題，熱烈歡迎找律師咨詢。