審核批準(zhǔn)推行綜合計(jì)算工時(shí)工作規(guī)范的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)時(shí)間段內(nèi)工作實(shí)踐時(shí)間超法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的那一部分，理應(yīng)視作加班加點(diǎn)，用人公司按不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%付款加班費(fèi)。假如用人公司要在國(guó)家法定假日分配員工的工作，應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%再行付款加班費(fèi)。

針對(duì)法律規(guī)定節(jié)假日加班不能調(diào)休的法律規(guī)定精神實(shí)質(zhì)，我們應(yīng)該處心積慮地宣傳策劃，要讓每一個(gè)管理人員都牢記在心，務(wù)必閱簽。要讓每一個(gè)員工都清晰明確，當(dāng)心被欠佳老總坑騙。而要保證這項(xiàng)規(guī)定的認(rèn)真落實(shí)，最重要的還要靠有關(guān)執(zhí)法機(jī)關(guān)做好職工的“守護(hù)神”，依法辦案，進(jìn)一步監(jiān)管，超強(qiáng)力法律維權(quán)。

1、有關(guān)國(guó)家法定假日加班工資計(jì)算法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度根據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

（一）分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬;（150%*日勞動(dòng)報(bào)酬）

（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬;（200%×日勞動(dòng)報(bào)酬）;

（三）公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。（300%*日勞動(dòng)報(bào)酬）

第五十一條勞動(dòng)者在公休日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。（100%有薪）。

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號(hào)）

依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，整體公民節(jié)日假期從原來(lái)的10天加設(shè)為11天。由此，員工全年度月均規(guī)章制度工作天數(shù)和薪水換算方法各自調(diào)節(jié)如下所示：

一、規(guī)章制度工作中時(shí)間的計(jì)算

年工作日內(nèi)：365天-104天（休息天）-11天（國(guó)家法定假日）=250天

季工作日內(nèi)：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內(nèi)：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年工作日內(nèi)乘于每天的8鐘頭。

月工作時(shí)數(shù)：20.83×8=166.67鐘頭/月。

二、日工資、小時(shí)工資的換算

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的相關(guān)規(guī)定，國(guó)家法定假日用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資，即換算日工資、小時(shí)工資時(shí)去除國(guó)家規(guī)定11天國(guó)家法定假日。由此，日工資、小時(shí)工資的換算為：

日工資：月薪收益÷月計(jì)薪日數(shù)

小時(shí)工資：月薪收益÷（月計(jì)薪日數(shù)×8個(gè)小時(shí)）。

月計(jì)薪日數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

日工資：月薪收益÷21.75

小時(shí)工資：月薪收益÷（21.75×8）=月薪收益÷174

之上就是小編為大家整理的有關(guān)國(guó)家法定假日加班費(fèi)如何支付的相關(guān)介紹，從上述具體內(nèi)容我們能了解法律上，用人公司付款加班費(fèi)前提條件是用人公司按照實(shí)際必須分配員工在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作中。即由單位分配加班的，公司單位才應(yīng)付款加班費(fèi)。如果你對(duì)以上具體內(nèi)容依然存在疑惑，能夠在線咨詢律師，有知名律師詳細(xì)解答困惑。