算不上工時。法定節假日用人公司理應分配員工歇息，在法定節假日加班的要付款加班費。

《勞動法》第三十六條　我國實行員工每日上班時間不得超過８鐘頭、均值每周工作時間不得超過44小時工資制度。

第四十條　用人公司在以下節日期內應當分配員工假期：

（一）元旦節；

（二）新春佳節；

（三）五一國際勞動節；

（四）十一國慶；

（五）法律法規、法規規定的許多假期節日。

法定節假日上班薪水應不少于平常的工資百分之三百。需注意一般的假期中，并非所有的假日全是法定節假日，例如十一國慶，僅有10月１日至３日，這三天是法律規定的節假日日，其他４日，是正常的禮拜天輪休，這４天，企業不分配調休的，則應該按日的工資200％測算。

《勞動法》第四十四條第一款第二、三項規定，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（二）歇息日依照員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

我國法定節假日是有薪的節假日日，在我國《勞動法》第五十一條中便明確規定“勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當發放工資。”

次之，法定節假日不僅僅是有薪的，假如分配加班加點得話還有其他的計算方法。例如在我國《勞動法》中第四十四條要求，“有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

3、法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬”。

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