生育假是包括我國法定節(jié)假日的，生育假假如超越2個雙休日法定節(jié)假日的，這樣的事情應記入生育假，生育假最后一天是雙休日日或是法定節(jié)假日的，生育假順延至假后。員工臨產(chǎn)前是能夠提升15天左右的生育假，假如是孕婦難產(chǎn)的，是可以提升15天左右的生育假。依規(guī)生孕兒女的夫婦，能夠享受延長產(chǎn)假的獎賞或者其它福利工資待遇。

生育假，就是指在職人員女性預產(chǎn)期的前后假期工資待遇，一般從臨產(chǎn)前大半個月至生完孩子兩個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長到四個月，女工生孕享有不得少于九十八天生育假。職場女性在請產(chǎn)假期內(nèi)，用人公司不可減少其薪水、解雇或者以其他方式解除勞動關系。

1、務必享有的假

生育假：98天 30天晚育假 15天（孕婦難產(chǎn)） 15天（雙胞胎每多生一個嬰兒）

孕期檢查：女工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)合同約定的工作時長中進行孕期檢查（包含懷孕十二周里的初核），應算是工作時長。（一些企業(yè)將懷孕女員工在工作時長中進行孕期檢查的時間也計為病事假、缺課等，損害女工的合法權(quán)利）

臨產(chǎn)前工間休息：孕期七個月之上，每日工間休息一小時，不可分配晚班工作。

授乳時長：寶寶一周歲內(nèi)一天兩次授乳時長，每回30min，也可以合拼應用。

2、可以找的假

產(chǎn)前假：受孕7個月之上，如工作許可，經(jīng)本人申請，企業(yè)準許，可請產(chǎn)前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務必給假的現(xiàn)象，企業(yè)應準許其假期。如上海要求“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證實有復發(fā)性流產(chǎn)史、很嚴重的妊娠綜合癥、妊娠并發(fā)癥等可能會影響正常的生孩子的，自己提交申請，公司單位理應準許其產(chǎn)前假。”

哺乳假：女工生孕后，若遇到困難且工作許可，由考生本人提交申請，經(jīng)公司準許，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

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