國慶節(jié)加班的，那樣一號到三號用人公司理應(yīng)付款員工三倍工資，四號到七號為雙倍工資。

《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

3、法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

勞社部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》公司凡符合以下條件之一職工，能夠推行不定時工作制。

（1）企業(yè)當(dāng)中的高管人員、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作沒法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間量化的員工；

（2）企業(yè)當(dāng)中的長途貨運工作人員、出租汽車司機和鐵路線、海港、倉庫一部分裝卸搬運工作人員以及因工作內(nèi)容獨特，需機動性工作職工；

（3）別的因制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責(zé)之間的關(guān)系，合適推行不定時工作制職工。

1、加班工資必須繳納個稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個稅。

2、依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，職工薪酬由以下六個組成：時薪；計時工資；獎勵金；津貼和補貼；加班加點工資；情況下付款薪水。

3、個人所得稅繳稅基本內(nèi)容：薪水、薪金所得，指的是本人因就職或受聘而獲得薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動分紅、補貼、補助及與就職或雇用相關(guān)的許多所得的。換句話說，本人所取得的所得的，只要是你與就職、受聘相關(guān)，不論其企業(yè)資金支出方式或者以現(xiàn)錢、實體、商業(yè)票據(jù)等方式收取的，全是薪水、薪金所得工程項目的征稅對象。

依據(jù)法律要求能夠獲知，國慶節(jié)加班的，那樣一號到三號用人公司理應(yīng)付款員工三倍工資，四號到七號為雙倍工資。之上就是小編為您產(chǎn)生有關(guān)國慶節(jié)加班七天工資怎么算的基本知識，若你們有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。