端午歸屬于國家法律規定的國家法定假日，2021年端午節的假期安排為：2021年6月12日至14日放假了，共3天。假如用人公司在這段時間內規定員工加班的，應付款員工不少于薪水300%的勞動報酬。

法律規定：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 第三款　有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（三）公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

《國務院辦公廳關于2021年部分節假日安排的通知》

各省市、自治州、直轄市人民政府，國務院令中央部委、各直屬單位：

經國家準許，現就2021年元旦節、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午、中秋和十一國慶放假調休日期的計劃方案公告如下。

一、元旦節：2021年1月1日至3日放假了，共3天。

二、新春佳節：2月11日至17日放假調休，共7天。2月7日（周日）、2月20日（星期六）工作。

三、清明時節：4月3日至5日放假調休，共3天。

四、五一勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日（周日）、5月8日（星期六）工作。

五、端午：6月12日至14日放假了，共3天。

六、中秋佳節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月18日（星期六）工作。

七、十一國慶：10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日（周日）、10月9日（星期六）工作。

休息日期內，各個地區、各個部門要妥善安排好值勤與安全、護衛等相關工作，如遇重大突發事件，要按照規定及時報告并妥善處理，保障廣大群眾和諧平安度過節日假期。

勞動者在辛勤努力的前提下，有取得酬勞的權力。而企業通過不合理要求來避開付款勞務報酬的責任義務，明顯是非法的。員工當遇到勞務糾紛時，更需及時咨詢專業工作人員，進一步維護自己的權益。

所說加班加點，依據《勞動法》相關規定，一般指用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后，分配勞動者在法定工作時間之外工作中。因為加班加點是員工超過正常上班時間，在原本應該空閑的時間中進行工作，是工作時間是在休息日里的拓寬。為了維護員工的休息權，國家對于日夜奮戰展開了嚴格限定。一般每天不能超過1鐘頭，特殊情況前提下每天不能超過3鐘頭，且一月不能超過36鐘頭。需注意，加班加點都是基于用人公司與勞動者商議的基礎上的，用人公司不可逼迫員工加班加點，員工也沒有權利單方確定加班加點。

用人公司分配員工加班加點，那就應當付款員工對應的加班工資或分配員工調休。針對端午這種國家法定假日來講，即便企業分配員工調休，也是需要付款員工薪水300%的加班工資。如果遇上企業不付款加班工資的現象，請你一定要應用法律手段來維護自己的合法權利。

以上就是關于小編給大家梳理詳細介紹關于“端午加班費計算規范”的基本知識。由此可見，端午期內假如用人公司分配員工加班的，理應付款員工薪水百分之三百的勞動報酬，也就是我們常說的3倍薪水，倘若碰到逼迫加班加點并且不付款加班工資的現象，口碑推薦，我們也會有專門的侓師為您帶來協助。