用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。

平常晚上加班工資是本人工資的150％，雙休日日是200％，國定假日是300％。但也只是國家規(guī)定占比，加班加點(diǎn)　費(fèi)派發(fā)額的關(guān)鍵在于基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量能夠由公司職工商議來決定，不然公司應(yīng)當(dāng)按照員工自己正常勞動(dòng)應(yīng)得薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。

違反規(guī)定。法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。

加班工資，指員工依照用人公司生產(chǎn)與工作中的需求在指定工作中時(shí)間之外再次社會(huì)勞動(dòng)或工作所取得的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，可以延長(zhǎng)上班時(shí)間，增強(qiáng)了額外工作量，理應(yīng)獲得科學(xué)合理的酬勞。

網(wǎng)民提出問題：

國家法定節(jié)假日公司規(guī)定加班加點(diǎn)，我也沒去，請(qǐng)問一下國家法定節(jié)假日沒有上班能夠扣錢嗎？

侓師回應(yīng)：

不合法，可依法對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴或申請(qǐng)仲裁法律維權(quán)。員工在政府法定節(jié)假日，依規(guī)享有帶薪年休假，則在法定節(jié)假日中，即便員工不工作，公司也應(yīng)按照其照常上班情況一樣，正常的付款其日薪水。《勞動(dòng)法》第四十五條【帶薪年休假規(guī)章制度】我國實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工連續(xù)運(yùn)行一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。

以上就是關(guān)于小編給大家解釋關(guān)于法定節(jié)假日公司規(guī)定加班合法嗎問題相關(guān)法律知識(shí)信息了，總的來說呢，我們能了解到了用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。如果你還有其他的難題，熱烈歡迎找律師咨詢。