依據《勞動法》第四十四條的相關規(guī)定：

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。法定節(jié)假日加班費＝加班加點基數(shù)÷21.75×日數(shù)×300％。法定節(jié)假日鐘頭加班費＝加班加點基數(shù)÷21.75÷8×時數(shù)×300％。在我國法定節(jié)假日有三類。第一類是所有中國公民放假的節(jié)日（法律規(guī)定），包含：新春、新春佳節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶、清明時節(jié)、端午和中秋佳節(jié)。第二類是一部分中國公民放假的節(jié)日及留念日，包含：三八婦女節(jié)、青年節(jié)、六一兒童節(jié)、中國解放軍建軍節(jié)留念日。第三類是少數(shù)名族偏好的節(jié)日，實際節(jié)日由相關少數(shù)名族聚居地區(qū)域的地方人民政府，依照各該民族習慣，要求放假了日期。

依據《勞動法》第四十四條的相關規(guī)定：

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

以上就是關于小編給大家解釋關于國家規(guī)定法定節(jié)假日加班費怎么算問題相關法律知識信息了，總的來說呢，我們能了解到了分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬。法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。如果你還有其他的難題，熱烈歡迎找律師咨詢。