依據《全國年節及紀念日放假辦法》要求，針對國家法定假日，有三種類型：

1、整體中國公民放假的節日，即不管人種，不論男女，不管年紀國藉等一系列的特性全國各地全部平均能享受假期的休息日，全稱休息日有新春即元旦節、新春佳節(正月前三天)、清明時節、五一勞動節、端午、中秋佳節、十一國慶(國家法定假日是十月1、2、3，放假了7天為輪休得到的結果并不是國家法定假日)。

2、是一部分中國公民放假的節日及周年紀念日，一般是對于特殊的身份，比如，八一建軍節，僅針對現役軍官放半天假；同樣，三八婦女節只不過是女性放假了大半天，另外還有六一兒童節和青年節。

3、少數名族習慣性的傳統節日，由相關少數名族聚居地區域的地方人民政府，依照各該民族習慣，要求放假日期。不同類型的少數民族所規定的休息日也不一樣。

為了保證員工休息休假的權力，國家對法定假日進行了強制性的相關規定，在勞動合同法中對國家法定假日和休息天有明確的加班費計算規范，節假日加班薪水=加班費的計算基數÷21.75×300%;休息日加班薪水=加班費的計算基數÷21.75×200%即國家法定假日的加班費為日平均收入的三倍，休息天的加班費為日平均收入的二倍，日工資按每月計薪日數21.75天換算，小時工資在日工資前提下除于8鐘頭。

國家法定假日是帶薪年休假的，也是有的工資。《勞動法》第五十一條要求，勞動者在公休日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當發放工資。依據之上要求，國家法定假日沒上班的時候應當發放工資的。看起來是法定假日或是法定節假日，法定假日工作是付款三倍工資，假期工作是付款二倍薪水。

工資計算方法：

1、基礎工資 = 標準工資 薪級工資 各種各樣補貼 加班費；

2、考核工資 = 月度考核工資 季度考核薪水 年終考核薪水；

3、推行日結制或是計件制員工按別的方法推行。

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