一年中法定節假日包含周六周日一共有115天或116天。

計算方式：我國共有國家法定假日11天(包含新春佳節、十一國慶2個假日各3天，元旦節、清明節、五一、端午節、中秋節各1天)，一年有52周余1天。若余出去的那一天處在休息日，則一年有52*2 1=105天，若處在工作日內乃是52*2=104天。二者總計，即115天或116天。

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（1）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（2）法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（3）公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

因而，針對推行標準工時制的員工，若是在“五一”等法律規定節假日加班，加班工資應該以不少于日基數的3倍結算加班費，但在5月2日、3日加班加點應該以公休日加班的規范給與二倍發放工資。

日基數計算方法為：月薪除于一個月計薪的日數，今年中國休息日調整后的月計薪日數為21.75天。

以一個承諾月工資為1500塊的員工為例子，它的日加班基數便是1500元除于21.75天即69元;假如企業分配她在5月1日加班加點，則須付款其不少于69塊的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點，企業首先應該分配調休，不然須付款二倍的日基數。

除此之外，針對通過勞動保障部門準許，還可以在確立任務量前提下獨立分配工作、休息日的“不定時工作制”職位，用人公司可以不用付款加班費。

(1949年12月23日政務院公布依據1999年9月18日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修定依據2007年12月14日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修定依據2013年12月11日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修定)

第二條整體中國公民放假的節日：

（一）新春，放假了1天(1月1日);

（二）新春佳節，放假了3天(農歷正月初一、初二、初三);

（三）清明時節，放假了1天(公歷清明節當天);

（四）五一勞動節，放假了1天(5月1日);

（五）端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

（六）中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

（七）十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

依據法律要求能夠獲知，一年中法定節假日包含周六周日一共有115天或116天，我國共有國家法定假日11天，其它的為周六日。之上就是小編為您產生有關2020一年國家法定假日多長時間的基本知識，若你們有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。