法定節(jié)假日歇息，公司單位應(yīng)付款員工薪水。假如用人公司必須勞動者在法定節(jié)假日工作中，歸屬于加班加點，公司單位應(yīng)付款員工百分之三百薪水。法定節(jié)假日就是指依據(jù)世界各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣性或留念規(guī)定，國家實行法律法規(guī)統(tǒng)一所規(guī)定的用于開展慶賀及度假的休息日。法定節(jié)假日政策是社會政治、經(jīng)濟發(fā)展、文化制度的主要體現(xiàn)，牽涉社會經(jīng)濟的各個方面，涉及到廣大群眾的合法權(quán)益。

很多人都以為法律規(guī)定假期日加班工資僅需另付款2倍，再加上本數(shù)達3倍，這是不對的。勞社部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第4條明文規(guī)定應(yīng)此外付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。注意是“此外付款”，因法律規(guī)定假期日屬有薪日，故再加上本數(shù)，工作一日具體得4倍薪水”。

《勞動法》明確了勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。換句話說，法定節(jié)假日原是有薪日，員工即便在家休息不加班，是有“1倍”的工資，加班的3倍薪水根據(jù)加班加點個人行為造成，不應(yīng)該包括本薪。

換句話說，法定節(jié)假日視作出勤率，不論是否工作，都應(yīng)正常測算一倍薪水。假如員工加班的，附加再付款300%薪水做為加班工資。員工法律規(guī)定工作中日加班的，每天就是4天工資了。

加班費計算公式計算：工作中日加班工資：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×1.5倍；

雙休日日加班工資：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×2倍；

法定節(jié)假日加班工資：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×3倍。

證實加班時長層面相關(guān)證據(jù)主要包含：考勤統(tǒng)計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點時需工作所形成的書面文字紀錄、電子郵箱等。

《勞動法》明確了“用人公司在法定節(jié)假日，必須安排員工假期。”“法定節(jié)假日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動報酬。”換句話說，在法定節(jié)假日，要不分配職工休假，要不分配員工加班加點，付款3倍薪水，并沒有第三種選擇，且不存有調(diào)休一說。以調(diào)休替代300%加班費的處理方式，是違紀行為。原理很粗淺，由于法定節(jié)假日具備獨特性。在法定節(jié)假日分配員工加班加點，會嚴重影響員工歇息，而且還會使員工錯過了特殊價值的精神文化生活以及其它社會實踐活動，這都是調(diào)休無法挽回的。

《勞動法》第五十一條勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。

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