依據《勞動法》第44條規定，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）計劃員工延長性時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

比如新春佳節假期七天總加班工資=月薪資收入÷21.75×300%×3（天） 月薪資收入÷21.75×200%×4（天）。

1、法定假日不能輪休，公假日能夠輪休。

2、法定假日是不能夠輪休的，不可以在法定假日工作之后再調休一天。因而只需要在法定假日上班，用人公司都應該付款員工日的工資三倍。

3、公假日輪休，假如用人公司能夠及時分配員工開展調休的，那樣員工是不能夠認為歇息日的雙倍工資的，只有依照正常工資發放標準來派發。

4、公假日輪休，員工公假日加班加點后，用人公司無法及時分配調休的，理應付款員工日的工資二倍工資。

元旦節，放假了1天（1月1日）

新春佳節，放假了3天（農歷除夕、正月初一、初二）

清明時節，放假了1天（陰歷清明節當日）

五一勞動節，放假了1天（5月1日）

端午，放假了1天（陰歷端午節當日）

中秋佳節，放假了1天（陰歷中秋節當日）

十一國慶，放假了3天（10月1日至10月3日）

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