一、2019年端午放假是怎么安排的

　　（一）新春，放假了1天（1月1日）；

　　（二）新春佳節(jié)，放假了3天（陰歷正月初一、初二、初三）；

　　（三）清明時(shí)節(jié)，放假了1天（陰歷清明節(jié)當(dāng)天）；

　　（四）五一勞動節(jié)，放假了1天（5月1日）；

　　（五）端午佳節(jié)，放假了1天（陰歷端午節(jié)當(dāng)天）；

　　（六）中秋佳節(jié)，放假了1天（陰歷中秋節(jié)當(dāng)天）；

　　（七）十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

　　一部分中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及周年紀(jì)念日：

　　（一）三八婦女節(jié)（3月8日），女性放假了大半天；

　　（二）青年節(jié)（5月4日），14歲以上的青年人放假了大半天；

　　（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿意14歲的青少年兒童放假了1天；

　　（四）中國解放軍建軍周年紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍官放假了大半天。

　　二、法定節(jié)假日的薪水怎么計(jì)算

　　勞動和社會保障部2008年1月10日發(fā)布通知，依照全新的全國各地春節(jié)及周年紀(jì)念日放假了方法，傳統(tǒng)節(jié)日假日由原先的10天加設(shè)為11天之后，員工全年度約均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自有一定的調(diào)節(jié)。此次調(diào)節(jié)初次運(yùn)用“月計(jì)薪天數(shù)”（21.75天）替代先前的“月工作日內(nèi)”（20.92天）來測算加班費(fèi)基數(shù)，因而員工國家法定假日的加班工資與先前對比略微降低。

　　應(yīng)付工資

　　勞動和社會保障部2008年1月10日下達(dá)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的要求，員工的規(guī)章制度運(yùn)行時(shí)間（即全年度總?cè)諗?shù)減掉休息天及國家法定假日）從而前的251天降低為250天，則每個(gè)月工作日內(nèi)由的20.92天調(diào)節(jié)為20.83天。

　　該《通知》還初次提到一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的定義，用于測算日工資、鐘頭薪水，而別名的節(jié)假日加班三薪、雙休日加班加點(diǎn)雙薪恰好是以日工資、鐘頭薪水為測算數(shù)量。《通知》明確提出，依照《勞動法》第51條的要求，國家法定假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，換句話說11個(gè)國家法定假日即使不工作也應(yīng)計(jì)薪，去除不計(jì)入薪的104個(gè)休息日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)是（365-104）/12，即21.75天，再由月薪收益除于21.75得到日工資待遇。以北京月平均工資3008元為例子，則員工節(jié)假日加班要以138.3元為數(shù)量，派發(fā)三薪或雙薪。

　　計(jì)薪天數(shù)

　　對于國家法定假日多一天對加班工資究竟是否有危害的問題，北京市某刑事辯護(hù)律師事務(wù)所律師確認(rèn)，《通知》梳理了一個(gè)定義，便是月計(jì)薪天數(shù)。加班費(fèi)應(yīng)為此測算，而月計(jì)薪天數(shù)只與休息日相關(guān)，與國家法定假日不相干，因而對加班工資并無危害。因而在這個(gè)新增加的月計(jì)薪天數(shù)的作用上，加班工資的確比之前按月工作日內(nèi)算降低了，但將來無論國家法定假日提升到多少天，都對加班工資沒有危害。

　　先前有媒介稱，每一年的國家法定假日從以往的10天提升到11天，員工加班工資會獲得小幅度提升。依據(jù)新計(jì)算方式，這類表述不正確。

　　之前的優(yōu)化算法是失誤的。依據(jù)《勞動法》國家法定假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水的要求，之前一直全是將國家法定假日和休息日均視作無需付款薪水，365天拋去這兩塊剩余日數(shù)除于12個(gè)月，得到每個(gè)月工作日內(nèi)，測算日工資和加班費(fèi)。而此優(yōu)化算法一直與《勞動法》有悖，包含剛廢除的2000年公布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。

　　提升一天的國家法定假日針對員工的危害僅取決于，將多一天休息天依照三薪算加班加點(diǎn)工資待遇。

　　三、調(diào)請假有哪些　　1、調(diào)請假

　　國家法定假日不能補(bǔ)休。

　　員工在休息天如因工作中必須，經(jīng)單位長準(zhǔn)許而開展的加班加點(diǎn)，可以享有因上班而發(fā)生的調(diào)請假。

　　員工享有調(diào)請假時(shí)，應(yīng)考慮到本單位的工作計(jì)劃，并提早一周向領(lǐng)導(dǎo)提交申請辦理，分配好工作交接，經(jīng)單位長允許并簽名后才可享有。

　　員工享受調(diào)請假時(shí)，應(yīng)在調(diào)休申請單后附帶經(jīng)理準(zhǔn)許的加班申請單。在人事部門總務(wù)部申請辦理補(bǔ)休辦理手續(xù)時(shí)，須提供本單位部門長準(zhǔn)許的調(diào)休申請單，不然不予以補(bǔ)休。

　　調(diào)休假日內(nèi)，僅有薪酬，沒有福利。薪酬規(guī)范為員工自己的日標(biāo)準(zhǔn)工資。日標(biāo)準(zhǔn)工資測算方法為：日標(biāo)準(zhǔn)工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資/21（計(jì)算方式下列皆同）。

　　調(diào)請假可以總計(jì)，沒有法律法規(guī)務(wù)必是多少期內(nèi)休滿（如辭職時(shí)仍沒休完，可以認(rèn)為加班工資）。補(bǔ)休日數(shù)不可超過加班加點(diǎn)日數(shù)，正常情況下不超3天。超出3天按請假解決。中高層以上管理者補(bǔ)休時(shí)，應(yīng)充足做好工作分配，責(zé)任到人，因工作計(jì)劃不合理產(chǎn)生的問題，將追責(zé)被告方的義務(wù)。與此同時(shí)單位長附帶法律責(zé)任。

　　2、本年度有薪請假

　　依據(jù)企業(yè)員工工作規(guī)范第4第第55條要求，“企業(yè)針對宣布員工在本企業(yè)持續(xù)工作中1年，且工作日內(nèi)的出席率為98%以上的員工，從第2年起給與3天的有薪請假。自此，工作年限每提升1年，有薪休假天數(shù)增加1天，但最多不能超過10天。”企業(yè)對滿足條件的員工給與享有本年度有薪請假。

　　員工享有本年度有薪請假時(shí)，務(wù)必考慮到所屬單位顧客的市場需求及本單位的工作計(jì)劃，提早一周向領(lǐng)導(dǎo)提交申請辦理，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許允許后才可享有。但與此同時(shí)，“企業(yè)為保證工作中不受影響，有權(quán)利對員工申請辦理的本年度有薪請假的使用時(shí)間開展前后左右調(diào)節(jié)或?qū)T工申請辦理的休假天數(shù)開展多個(gè)按段。

　　本年度有薪請假只有在下一本年度應(yīng)用，對同一本年度內(nèi)的請假、病事假，優(yōu)先選擇用本年度有薪請假更換。未采用的本年度有薪請假不可跨年度總計(jì)。

　　員工享有本年度有薪請假時(shí)，碰到我國國家法定假日時(shí)可延期。

　　針對當(dāng)初應(yīng)休未休的，企業(yè)以薪水的方式付款給員工，規(guī)范按其自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的2倍測算。日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算方法為：日標(biāo)準(zhǔn)工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資/21。

　　3、探親假

　　員工休探親假，應(yīng)提早一周填好審批單，分配好工作交接，由單位負(fù)責(zé)人簽定建議，經(jīng)經(jīng)理簽名愿意后，到人事部門總務(wù)部申請辦理有關(guān)辦理手續(xù)。

　　請假完畢后，自己持相關(guān)單據(jù)提交人事部門總務(wù)部審批，經(jīng)審核達(dá)標(biāo)后到財(cái)務(wù)部門申請辦理費(fèi)用報(bào)銷辦理手續(xù)。

　　企業(yè)所在城市之外省份的員工的探親假，應(yīng)探未探的，其探親訪友假日的薪水按其自己日標(biāo)準(zhǔn)工資在年尾派發(fā)給其自己。

　　但企業(yè)為保證工作中不受影響，有權(quán)利對員工申請辦理的探親假請假的使用時(shí)間開展調(diào)節(jié)。

　　員工享有請假時(shí)，應(yīng)包括國家法定假日，即碰到我國國家法定假日不延期。

　　見到這兒，我相信你也了解了有關(guān)的基礎(chǔ)知識內(nèi)容了，針對法定節(jié)假日，在政策法規(guī)上大多數(shù)假日是僅有1天的，可是企業(yè)會把有關(guān)的假日以補(bǔ)休來擴(kuò)大出去。好啦以上便是2019年端午放假是怎么分配的相關(guān)內(nèi)容，假如你也有疑惑，可以資詢的刑事辯護(hù)律師。