2019年春節放假時間要求及加班費計算方法：

2019年春節是2月5日星期五，按照相關規定春節法定放假安排是初一到初三，輪休7天。

2019年春節放假安排：2月4日至10日放假調休，共7天。

春節的加班工資是平時日工資的三倍。根據《中華人民共和國勞動法》第四十條第二項要求：用人公司在春節節日期內應當分配員工假期。第四十四條：有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

2、法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

3、公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

國家法定假日就是指依據世界各國、各民族的風俗習慣性或留念規定，國家實行法律法規統一所規定的用于開展慶賀及度假的休息日。國家法定假日政策是社會政治、經濟發展、文化制度的主要體現，牽涉社會經濟的各個方面，涉及到廣大群眾的合法權益。

《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬。

2、法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬。

3、公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

員工辭職后在一年之內明確提出，而且有加班加點證據，員工是能夠申請仲裁規定用人公司付款其加班工資的。

證實加班時長層面相關證據主要包含：考勤統計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監控視頻、證據、加班加點時需工作所形成的書面文字紀錄、電子郵箱等。

工作日內加班工資的計算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點時數×1.5倍；

休息日加班工資的計算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點時數×2倍；

國家法定假日加班工資的計算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點時數×3倍。

法律規定：《勞動法》四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

2、法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

3、公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

以上就是關于小編為您梳理最新發布的春節長假加班加點要求的相關介紹。綜上所述，春節的加班工資是平時日工資的三倍。根據《中華人民共和國勞動法》第四十條第二項要求：用人公司在春節節日期內應當分配員工假期。如果你還有其他法律風險，口碑推薦我們自己的侓師。