2021年遼寧工傷賠償標準是啥

實際規范具體內容如下所示

《遼寧省工傷保險實施辦法》

第三十條用人公司依規參與工傷險并按規定交費，由工傷保險基金付款工傷待遇；未依規參與工傷險并交費，由單位付款相對應工傷待遇。

第三十一條職工因工死傷的，由單位、員工自己或其直系親屬到社保經辦機構申請辦理工傷保險賠償辦理手續，同時提供下列材料：

(一)工傷保險賠償申請表格；

(二)工傷醫療費用等支付憑證；

(三)工傷鑒定認定書；

(四)社保經辦機構必須的許多相關材料。

社保經辦機構應當在收到工傷保險賠償申請辦理之日起30日內，對工傷職工或其直系親屬享有工傷保險賠償的前提條件進行審查。對原材料不完美的，理應一次性書面告知必須更正的所有原材料；對符合條件的，理應減少辦理時限，核準其工資待遇規范并按時發放付款；對不符合條件的，理應書面告知并說明原因。

第三十二條因工傷事故所發生的以下花費，依規從工傷保險基金支出：

(一)醫治工傷事故的醫藥費和康復費用；

(二)住院治療伙食補助；

(三)社保經辦機構允許到統籌地區之外就診的交通食宿費；

(四)輔助器具組裝配備費；

(五)生活無法自理的，經勞動能力鑒定聯合會確定的生活護理費；

(六)一次性傷殘補助金和一級至四級傷殘員工按月發放的傷殘津貼；

(七)停止或是解除勞動關系時應該享有的一次性工傷事故醫療補助金；

(八)因工死亡的，其遺屬發放的喪葬補助金、供養親屬慰問金和一次性工亡補助金；

(九)法律法規、法規及國家規定的用以工傷險的其它雜費。

社保經辦機構理應實行社會性付款方式，逐漸做到由工傷職工或其供養親屬直接在工傷保險基金領到工資待遇。

第三十三條因工傷事故所發生的以下花費，依規由單位付款：

(一)停工留薪期間薪水福利工資待遇；

(二)五級、六級傷殘員工按月發放的傷殘津貼；

(三)停止或是解除勞動關系時，工傷職工理應享有的一次性傷殘就業補助金。

在停工留薪期內，工傷職工生活無法自理必須護理的，由單位承擔分配醫護。未分配護理的，由單位付款陪護費。陪護費標準的，可以參考我國有關有關規定執行，或是由單位與工傷職工以及直系親屬參考本地雇傭陪護的日均值勞務報酬商談。

社保經辦機構根據用人公司賬戶支付由工傷保險基金承擔待遇的，用人公司不可截流。

第三十四條依規享有的傷殘津貼、供養親屬慰問金、生活護理費的工傷保險賠償規范，由統籌地區社會保險行政部門依據員工工資提高、住戶消費價格指數轉變、工傷保險基金支付能力、有關社保工資待遇調節等狀況適時調整。

領到傷殘津貼、供養親屬慰問金和生活護理費工作的人員，理應按照社保經辦機構的相關規定按時提供一些證實。

第三十五條工傷職工醫治工傷事故，必須在與社保經辦機構簽署服務合同的定點醫療機構(下稱協議書定點醫療機構)開展。緊急情況的，能夠先去就近醫院搶救，傷勢穩定后還需的治療，應當立即轉到協議書定點醫療機構醫治。

醫治工傷事故需要花費合乎國家和省工傷險國家醫保目錄、工傷險診療項目目錄和工傷保險診療公共服務設施文件目錄(含住院治療服務標準，下列通稱工傷醫療文件目錄)的，從工傷保險基金支出。協議書定點醫療機構不得隨意出具、給予工傷醫療文件目錄以外藥物、診治和服務。

第三十六條因緊急情況，員工因工受傷后送就近原則定點醫療機構搶救的，用人公司有責任將本辦法第三十五條所規定的轉診條件及工傷醫療文件目錄規定告之該定點醫療機構、工傷職工本人及其直系親屬，并依據基層醫療機構診治結果，立即催促轉到協議書定點醫療機構醫治，工傷職工以及直系親屬和醫院理應予以配合。

工傷職工在傷殘等級鑒定以前，其住院花費按照下列要求擔負：

(一)處在搶救狀態下的，合乎工傷醫療文件目錄費用由單位先行墊付，由工傷保險基金擔負；

(二)定點醫療機構覺得工傷職工傷勢已平穩，用人公司已執行前款規定的通知和催促責任，但工傷職工自己或其直系親屬回絕轉到協議書定點醫療機構的治療，自定點醫療機構告之傷勢平穩或是出示轉院手續之日起所發生的治療費，由工傷職工自己或其直系親屬擔負；

(三)用人公司已執行前款規定的告知義務，沒經用人公司或是工傷職工以及直系親屬允許，定點醫療機構私自出具、給予工傷醫療文件目錄以外藥物、診治和服務的，超過文件目錄的費用由定點醫療機構擔負；

(四)經用人公司或是工傷職工以及直系親屬允許，定點醫療機構出具、給予工傷醫療文件目錄以外藥物、診治和服務的，其花費依照誰允許誰付款原則擔負。

第三十七條工傷職工本人在統籌地區開展住院、工傷康復及安裝配備輔助器具階段的日伙食補助，及其按照規定到統籌地區之外就診所需要的日伙食補助、差旅費、宿費標準的，按照下列有關規定執行：

(一)日伙食補助，依照統籌地區上一年度社會發展日平均收入的10%測算，不超過上一年度省城鄉居民日人均消費支出額的40%，最少不得少于15元。實際報銷標準及付款方法，由統籌地區社會保險行政部門會與行政機關制訂；

(二)經定點醫療機構開具證明并報社保經辦機構允許，工傷職工轉往統籌地區之外就診的，能夠乘坐火車(硬座、臥鋪)、高鐵(二等座)、高鐵動車(二等座)、貨輪(三等艙)及客運汽車，每一次就診費用報銷一次來回差旅費；依照住院治療前具體日數費用報銷宿費，但較多不能超過3天，每日不能超過180元。

超過前述第(二)項規定的代步工具標準化的，依照該項規定的類似代步工具規范費用報銷；乘飛機的，依照同路途列車規范費用報銷；飛機票花費小于列車費用，依照飛機票具體費用報銷制度。

第三十八條一級至四級傷殘職工死亡的，其直系親屬同時滿足領到工傷險喪葬補助金、供養親屬慰問金待遇和員工養老保險金喪葬補助金、慰問金工資待遇要求的，對其直系親屬在工傷險或是員工養老保險金兩大類工資待遇中任意選擇其一領到。

職工因工死亡或是一級至四級工傷職工死亡，其供養親屬依規享有的供養親屬慰問金工資待遇按照下列有關規定執行：

(一)享有供養親屬慰問金的供養親屬資質，根據國家規定的條件，以該職工死亡時供養親屬的前提條件開展核準；

(二)供養親屬慰問金的計進行算時間，為職工死亡的次月；

(三)供養親屬慰問金的計發數量，為該職工工傷前12個月自己均值月繳費工資；職工工傷前12個月自己均值月繳費工資小于其傷殘津貼或是基本上養老保險待遇的，為職工死亡前12個月自己均值傷殘津貼或是基本上養老保險待遇。

第三十九條五級、六級傷殘員工自己明確提出與單位消除或者終止勞務關系，及其七級至十級傷殘員工勞動合同期滿停止或是自己明確提出解除勞動關系的，按照下列規范由工傷保險基金付款一次性公傷醫療補助金，由單位付款一次性傷殘就業補助金，與此同時停止工傷險關聯：

(一)一次性公傷醫療補助金，以統籌地區上一年度員工月平均收入為計發數量。在其中，五級為18個月，六級為16個月，七級為13個月，八級為11個月，九級為9個月，十級為7個月；

(二)一次性傷殘就業補助金，以工傷職工負傷前12個月自己平均收入與消除或者終止勞務關系前12個月自己平均收入相比，采用就高不就低原則明確自己月平均收入計發數量。在其中，五級為28個月，六級為24個月，七級為20個月，八級為16個月，九級為12個月，十級為8個月。

五級至十級傷殘員工做到退休年齡規定并辦理退休的，不享受一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，但醫治工傷復發的醫療費用由工傷保險基金付款。

第四十條五級至十級傷殘員工自己明確提出與單位消除或者終止勞務關系時，距法定退休年齡不滿意5年，歸屬于提早4年、3年、2年、1年與單位消除或者終止勞動關系，一次性傷殘就業補助金相對應減發2個月、4個月、6個月、7個月。距法定退休年齡不滿意1年，依照1年計算。

第四十一條以職業病鑒定結果為工傷保險賠償計發的依據，自職業病鑒定聯合會做出鑒定結果的次月起進行付款。

經市職業病鑒定聯合會復診，工傷職工工傷等級發生變化，對轉變后工傷等級不會再再次計發一次性傷殘補助金；對于其他與工傷等級相關的工傷保險賠償，自做出復診鑒定結果的次月起，依照轉變后工傷等級調節計發。

第四十二條工傷職工必須安裝假肢、矯正器、假眼、活動假牙或是配備輪椅車等輔助器具的，由考生本人向市職業病鑒定聯合會提交申請。因工傷職工人體等原因無法由考生本人提交申請的，需要由其直系親屬或是用人公司委托申請辦理。

工傷職工接到市職業病鑒定聯合會開具的組裝配備輔助器具書面確認結果后，應當立即到社保經辦機構辦理登記，由社保經辦機構出示組裝配備花費核付通知書，工傷職工持核付通知書自由選擇到簽訂合同的中介機構組裝配備輔助器具。

第四十三條用人公司欠交工傷保險費，欠交前已經由工傷保險基金付款員工工傷保險賠償的，欠交期內職工工傷保險賠償由單位付款，補交后由工傷保險基金補支。欠交期內所發生的安全事故，其工傷待遇由單位付款，用人公司補交后新所發生的費用由工傷保險基金付款，但是確鑿的證據用人公司故意欠交的除外。

已加入工傷險的用人公司，產生欠交后補交了工傷保險費和稅款滯納金，由工傷保險基金付款補交后新產生費用。從工傷保險基金付款新產生花費具體的工資待遇新項目，按照下列有關規定執行：

(一)因工受傷的，付款補交后新所發生的工傷醫療費、工傷康復費、日伙食補助、輔助器具組裝配備費、按照規定到統籌地區之外就診的交通食宿費、一級至四級傷殘員工傷殘津貼，還有繳納社保后解除勞動關系時的一次性工傷事故醫療補助金；

(二)欠繳期內產生因工死亡的，付款補交后新所發生的對符合條件的供養親屬慰問金，但是不付款一次性工亡補助金和喪葬補助金。

第四十四條從業職業病危害工作職工轉崗前，用人公司理應組織進行職業健康檢查。未機構員工開展轉崗前職業健康檢查，工人退休卻被確診、鑒定為職業危害的，由單位負責任，需要支付對應的工傷待遇。

第四十五條做到或是超出退休年齡規定，但并未辦理退休或者沒有依規享有城鄉居民基礎養老保險待遇,再次在本用人公司工作的時候遭受事故傷害或是患職業危害的，用人公司應當依法擔負工傷保險責任。

已依規享有城鄉居民養老保險待遇工作的人員，面試到其他部門工作的時候因工作原因遭受事故傷害，該用人公司未按照新項目繳納社保等形式向其交納工傷保險費的，能夠協商解決；拒絕調解的，應當依法提出訴訟。

第四十六條因用人公司少報職工薪酬或者沒有全額交納工傷保險費等因素，造成工傷職工理應享有的工傷保險賠償受影響的，由單位負責任。

第四十七條員工與多個用人公司同時存在勞動關系，由各用人公司各自交納工傷保險費。員工因工受傷的，由員工因工受傷時所屬的用人公司依規擔負工傷保險責任。

第四十八條用人公司違反規定將負責業務流程分包給不具有用工主體資格的部門或是普通合伙人，該組織化或是普通合伙人錄用的員工從業承攬服務時因工死傷的，由該用人公司擔負工傷保險責任。

第四十九條因用人公司職工之外的第三方原因導致工傷事故的，由第三方支付工傷醫療費用。第三方不繳納或是不確定第三方的，能從工傷保險基金中先行支付。工傷保險基金先行支付后，社保經辦機構有權向第三方追索，工傷職工理應予以配合。

第五十條機關事業單位等組織參與工傷險前已經享有定期撫恤待遇的工傷職工，參與工傷險后原工資待遇不會改變，付款方式和工資待遇調節按照原方式處理；參與工傷險后新所發生的歸屬于工傷保險基金收取的法律規定工資待遇新項目，由社保經辦機構付款；不屬的，由所在單位按照原方式處理。

第五十一條用人公司散伙、倒閉、關掉、改革的，理應優先選擇處理包含工傷險需要花費等在內的社會保險費用。其遺留的工傷職工，可以采用由單位一次性交費方法參與工傷險綜合，主要交費方法由市社會保險行政部門制訂。

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附：遼寧平均收入/最低工資標準，2021年尚未調節最少/平均收入，延用上一年度可用規范：

我省月最低工資規定分成四檔，一檔標準是1810元，二檔標準是1610元，三檔標準是1480元，四檔標準是1300元；我省鐘頭最低工資規定分成四檔，一檔標準是18.3元，二檔標準是16.3元，三檔標準是15元，四檔標準是13.2元。通知要求，調整后的最低工資規定從2019年11月1日起實行。各市人民政府應該根據《遼寧省最低工資規定》和調整后的遼寧最低工資規定調節當地最低工資規定。