近日，有網媒公布了《2011年中國央企工資報告》，匯報稱對中國117家中央企業以及發售分公司在崗職工年平均收入 開展梳理后發覺，二零一一年中央企業以及發售分公司在職人員員工平均收入為102965元，比照當初城區私營企業企業在職人員員工年平均收入24556元，中央企業在崗職工平 均薪水達到后面一種的4.2倍。而城區非私營單位在職人員員工年平均收入為42452元。

行業壟斷薪水遠遠地高過社會發展平均收入

自2010年至今，各地相繼公布了公司工資指導線，北京要求屬寡頭市場的公司、我國政府補貼的國有制及國有控股公司，員工平均收入增長率一 般不提升基準點10.5%。山西省公布了2020年的工資指導線，要求公司薪水提高基準點為15%，發布為22%，退出為4%，行業壟斷薪水增長率正常情況下不可突 破15%的基準點。盡管各省市相繼對行業壟斷薪水提高開展到頂，可是行業壟斷的薪水依然遠遠地高過社會發展平均收入。

金融行業均值年收入26萬

薪水最大

二零一一年中央企業在職人員員工平均收入和非私營單位在職人員員工年平均收入中間存有差別，差別較大 的領域是建筑行業，中央企業在職人員員工年平均收入是非私營單位在 職員工年平均收入的3.48倍，區別最少的領域是電腦服務和軟件業，中央企業在職人員員工年平均收入是非私營單位在職人員員工年平均收入的1.3倍。

除開和社會發展總體領域中間有差別，中央企業在職人員員工年平均收入在中央企業內部不一樣的領域中間也存有著區別，平均收入最大的是金融行業，達到260035元， 次之是交通業，平均收入是158373元，排在第三的是房地產行業，平均收入為143979元。平均收入最少的是農、林、牧、水產業，為7108兩元，遠 遠小于金融行業。

中國十大高薪職位

第一，市場銷售優秀人才位列第一出色的業務員月薪可以達到多萬元。

入選原因：好的市場銷售優秀人才每一個領域都十分火熱。營銷推廣優秀人才約占全部招騁職業類型的10%至15%。

第二，房地產業位列收益前三甲房地產業從業者月薪在8000-10000元上下。

入選原因：伴隨著奧運會定義和上海世博定義的逐漸清楚，房產業越燒越熱。將來4到5年北京將項目投資2800億人民幣用以奧運會工程項目等。2020年工程建筑及房地產行業優秀人才空缺達6.4萬人。

第三，金融業風采不降金融業職業經理人，月薪7000元上下。

入選原因：股份制銀行持續進到，合資企業基金管理公司慢慢提升，金融機構和股票基金對優秀人才的要求提升較快，優秀人才的角逐也十分激烈。

第四，物流行業“前途”愈來愈好運送/物流企業職業經理人，月薪7000元上下。

入選原因：現階段，在我國物流人才需求量很高，用人公司對貨運物流崗位驗證的知名品牌、學習培訓品質、課堂教學優點和資格證書的認可度都很關心。

第五，IT業再生轉暖優秀人才趨勢難擋it行業職業經理人，月薪6000元之上。

入選原因：在我國軟件業發展潛力強悍，電子計算機優秀人才的要求每一年將提升一百萬。

第六，咨詢業市場行情上漲，MBA有優點杰出咨詢顧問月薪在8000元上下。

入選原因：咨詢管理公司申請注冊備案總數激增，咨詢業優秀人才急缺，高文憑的資詢工作人員也是深受歡迎。

第七，網游業工作人員急缺但發展潛力極大月薪約8000元，少有些人問津者。

入選原因：到2006年，我國網游客戶數量將做到4490萬，網游的市場容量將超出80億元，有希望變成世界最大的網游應用市場。

第八，藥業優秀人才陡然提溫均值月薪可以達到4500元。

入選原因：人口數量的人口老齡化與生活的日益富有，將使醫療服務變成二十一世紀初最賺錢的職業之一。

第九，文化傳媒崗位要求提升均值月薪在4000-5000元，高的有1多萬元。

入選原因：互聯網技術的迅猛發展，促進了網站編輯崗位的要求提升。

第十，老師變成職場中的“搶手貨”高校老師月薪5000元之上。

入選原因：現如今老師平均收入，尤其是高校教師工資待遇已成倍增加，變成“高收入者”。