工傷賠償標準

一、醫療費

法律規定：依據醫院門診稅票測算

二、一次性傷殘補助金：本人工資×9個月

法律規定：《工傷保險條例》第三十七條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，九級傷殘為9個月的本人工資

三、一次性公傷醫療補助金：每月付款5007元(2014年合肥在崗職工月平均收入5007元)×6個月=27504元

法律規定：①安徽執行《工傷保險條例》方法第二十四條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿停止或員工明確提出解除勞動關系的，九級傷殘為6個月的統籌地區上一年度員工月平均收入

四、一次性傷殘就業補助金：每月付款5007元(2014年合肥在崗職工月平均收入5007元)×10個月=45840元

法律規定：①安徽執行《工傷保險條例》方法第二十四條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿停止或員工明確提出解除勞動關系的，九級傷殘為10個月的統籌地區上一年度員工月平均收入

五、停工留薪期薪水：自己原薪資待遇×停工留薪期準確時間

法律規定：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期的準確時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》實行。

六、停工留薪期陪護費：每月付款5007元(2014年合肥在崗職工月平均收入4584元)×80%×住院治療月數

①安徽執行《工傷保險條例》方法第二十九條工傷職工在停工留薪期或是工傷復發治療期必須護理的，憑定點醫療機構證實，由單位承擔醫護或按月付款陪護費。護理費標準為統籌地區上一年度員工月平均收入的80%。在其中，已享有生活護理費的，由單位付款工傷復發治療過程中陪護費與生活護理費的差價部份。對需要醫護有爭議的，還可以在停工留薪期內或是工傷復發治療過程中向設區的市職業病鑒定聯合會明確提出確定申請辦理。

七、住院治療伙食補助：20元×住院天數

法律規定：①合肥市人社局《關于實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》一、員工工傷住院伙食標準依照每天每人20元實行。

八、勞動能力傷殘等級鑒定費

九、差旅費

科學合理的交通費用，憑稅票，仲裁委或人民法院根據實際情況裁量權

以上是小編給大家解釋關于合肥市九級級工傷賠償多少錢的相關介紹，想必大家早已清晰了解到了。總結一下，大家必須根據相關法律法規與當地單位的要求，維護自身權益。其次，如果您還有其他疑惑，都能夠到資詢，我們專業的律師團都是會詳盡詳細解答。