一、2022年民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)多少錢(qián)

(一)醫(yī)療費(fèi)用

1、規(guī)定：醫(yī)治工傷事故需要花費(fèi)合乎工傷險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷險(xiǎn)國(guó)家醫(yī)保目錄、工傷險(xiǎn)住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。

3、備注名稱(chēng)：用人公司未參加工傷險(xiǎn)的，并不是需要到簽有服務(wù)合同的醫(yī)院診治。

(二)住院治療伙食補(bǔ)助

1、規(guī)范：由各工傷險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)政府要求。

2、規(guī)定：住院期間。

3、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。

(三)差旅費(fèi)、住宿費(fèi)

1、規(guī)范：由各工傷險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)政府要求。

2、規(guī)定：定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出示診斷證明書(shū)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)允許，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診。

3、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。

(四)恢復(fù)醫(yī)藥費(fèi)

1、規(guī)范：醫(yī)治工傷事故需要花費(fèi)合乎工傷險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷險(xiǎn)國(guó)家醫(yī)保目錄、工傷險(xiǎn)住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款。

3、備注名稱(chēng)：依地區(qū)要求，康復(fù)訓(xùn)練需社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專(zhuān)家鑒定。

(五)輔助器具費(fèi)

1、規(guī)范：各省市、市轄區(qū)工傷事故輔助器具額度規(guī)范。

2、規(guī)定：因日常日常生活或工作要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)確定，安裝假肢、矯正器、假眼、活動(dòng)假牙和配備輪椅車(chē)等輔助器具。

3、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第31條。

(六)停工留薪

1、規(guī)范：原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。

2、規(guī)定：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定，可以稍微增加，但增加不能超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后還需的治療，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

3、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。

4、備注名稱(chēng)：停工留薪期依據(jù)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明書(shū)和各地停工留薪期專(zhuān)業(yè)分類(lèi)明確，但明確的單位和流程，依地區(qū)要求。

(七)陪護(hù)費(fèi)

1、規(guī)范：(1)停工留薪期內(nèi)必須護(hù)理的，由所在單位承擔(dān)。(2)鑒定殘廢后需護(hù)理的，徹底生活無(wú)法自理，按綜合地面上本年度員工月平均收入的50%；絕大多數(shù)生活無(wú)法自理，綜合地面上本年度員工月平均收入的40%；一部分生活無(wú)法自理，綜合地面上本年度員工月平均收入的30%。

2、規(guī)定：生活護(hù)理費(fèi)須經(jīng)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定，工傷職工按月享有。

3、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款、第34條。

(八)一級(jí)至四級(jí)傷殘工資待遇

1、規(guī)范：付款一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；按月享有傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，補(bǔ)充差值。

2、規(guī)定：保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，不發(fā)傷殘津貼，享有基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇小于傷殘津貼的，補(bǔ)充差值。用人公司職工本人以傷殘津貼為基準(zhǔn)，交納基本上醫(yī)保費(fèi)。

3、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條。

4、備注名稱(chēng)：本人工資，就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是患職業(yè)危害前12個(gè)月均值月繳費(fèi)工資。本人工資高過(guò)統(tǒng)籌地區(qū)社平工資300%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的300%測(cè)算；本人工資小于統(tǒng)籌地區(qū)社平工資60%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的60%測(cè)算。

(九)五級(jí)、六級(jí)傷殘工資待遇

1、規(guī)范：享有一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；保存與單位的勞務(wù)關(guān)系，由單位分配合理工作中。無(wú)法安排工作的，由單位按月發(fā)送給傷殘津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由單位按規(guī)定向其交納應(yīng)繳納的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金。

2、規(guī)定：傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補(bǔ)充差值。經(jīng)員工自己提起，能夠與單位解除或終止勞務(wù)關(guān)系，由單位各自因其解除或終止勞務(wù)關(guān)系后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準(zhǔn)，付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘廢就業(yè)補(bǔ)助金(實(shí)際規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求)。

3、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第36條。

4、備注名稱(chēng)：本人工資，就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是患職業(yè)危害前12個(gè)月均值月繳費(fèi)工資。本人工資高過(guò)統(tǒng)籌地區(qū)社平工資300%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的300%測(cè)算；本人工資小于統(tǒng)籌地區(qū)社平工資60%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的60%測(cè)算。

(十)七級(jí)至十級(jí)傷殘工資待遇

1、規(guī)范：享有一次性傷殘補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

2、規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)停止，或是員工自己明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人公司各自付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(實(shí)際規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求)。

3、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第37條。

4、備注名稱(chēng)：本人工資，就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是患職業(yè)危害前12個(gè)月均值月繳費(fèi)工資。本人工資高過(guò)統(tǒng)籌地區(qū)社平工資300%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的300%測(cè)算；本人工資小于統(tǒng)籌地區(qū)社平工資60%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的60%測(cè)算。

(十一)工亡工資待遇規(guī)范

1、喪葬補(bǔ)助金

規(guī)范：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入。

2、供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金

(1)按員工本人工資的一定比例發(fā)送給由工亡員工死前給予關(guān)鍵收入來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的家屬。

(2)另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨(dú)居老人或是遺孤每人每月在相關(guān)規(guī)范的前提下提升10%。

(3)核定各供養(yǎng)親屬的慰問(wèn)金總和不可高過(guò)因工死亡員工生前的薪水。

3、供養(yǎng)親屬范疇：

(1)員工的另一半、兒女、爸爸媽媽、爺爺奶奶、外公外婆、孫子女、外孫子女、兄妹；

(2)兒女，包含婚生子、非婚生子、養(yǎng)子女與有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子，在其中，婚生子、非婚生子包含遺腹子女；

(3)爸爸媽媽?zhuān)H生父母、贍養(yǎng)父母與有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；

(4)兄妹，包含同爸媽的兄妹、同母異父或是同父異母的兄妹、養(yǎng)兄妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

4、申請(qǐng)辦理供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)

借助因工死亡員工死前給予關(guān)鍵收入來(lái)源，且有下列情形之一：(一)充分喪勞的；(二)工亡員工另一半男達(dá)到6O歲、女年滿(mǎn)55周歲；(三)工亡員工爸爸媽媽男達(dá)到60歲、女年滿(mǎn)55周歲；(四)工亡員工兒女不滿(mǎn)18周歲；(五)工亡員工爸爸媽媽都已身亡，其爺爺、外公達(dá)到60歲，奶奶、外婆達(dá)到55周歲；(六)工亡員工兒女早已身亡或徹底喪勞，其孫子女、外孫子女沒(méi)滿(mǎn)18周歲；(七)工亡員工爸爸媽媽都已身亡或徹底喪勞，其兄妹沒(méi)滿(mǎn)18周歲。

5、終止享有慰問(wèn)金待遇的情況

(1)達(dá)到18歲且未徹底喪勞的；

(2)學(xué)生就業(yè)或參軍入伍的；

(3)工亡員工另一半二婚的；

(4)被別人或個(gè)人收留的；

(5)的死亡。

6、明確是否滿(mǎn)足被供奉資質(zhì)時(shí)長(zhǎng)

職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享有慰問(wèn)金待遇的資質(zhì)，按職工因工死亡時(shí)的前提條件核準(zhǔn)。

7、一次性工亡補(bǔ)助金

(1)規(guī)范：上一年度城鄉(xiāng)居民人均消費(fèi)支出的20倍。故2020年所發(fā)生的工傷事故，一次性工亡補(bǔ)助金規(guī)范定為42359元×20=847180元。

(2)規(guī)定：第一、傷殘人員員工停工留薪期內(nèi)部原因工傷事故致死的其直系血親享有此條第一款規(guī)定的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金、一次性工亡補(bǔ)助金工資待遇；第二、一級(jí)至四級(jí)傷殘員工在停工留薪期滿(mǎn)后的死亡其直系血親能夠享受此條第一款第(一)項(xiàng)的喪葬補(bǔ)助金、第(二)項(xiàng)規(guī)定的供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金待遇。

(十二)因工出行時(shí)出事故或者在搶險(xiǎn)救援中失蹤待遇規(guī)范

1、職工因工在外期內(nèi)出事故或在搶險(xiǎn)救援中失蹤的，從安全事故當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)薪水。

2、在第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向供養(yǎng)親屬按月付款供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金。

3、生活有艱難的，能夠預(yù)借一次性工亡補(bǔ)助金的50%。

4、員工被法院宣告失蹤的，依照工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工死亡的相關(guān)規(guī)定解決。

二、工傷賠付有關(guān)法律規(guī)定

工傷賠付是職工因遭受安全事故或是得了職業(yè)危害而得到的賠付，包含醫(yī)治工傷事故的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)、住院治療伙食補(bǔ)助、一次性傷殘補(bǔ)助金、職業(yè)病鑒定費(fèi)等費(fèi)用。

法律規(guī)定：

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條

因工傷事故所發(fā)生的以下花費(fèi)，根據(jù)國(guó)家要求從工傷保險(xiǎn)基金中付款：

(一)醫(yī)治工傷事故的醫(yī)藥費(fèi)和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院治療伙食補(bǔ)助;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診的交通食宿費(fèi);

(四)組裝配備殘廢輔助器具需要花費(fèi);

(五)生活無(wú)法自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)確定的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘員工按月發(fā)放的傷殘津貼;

(七)停止或是解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，理應(yīng)享有的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的，其遺屬發(fā)放的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金和因工死亡補(bǔ)助費(fèi);

(九)職業(yè)病鑒定費(fèi)。

綜上所述就以上就是我有關(guān)農(nóng)民工工傷賠償一些梳理，你們可以認(rèn)真閱讀，希望能幫助到大家。自然，民工在工作時(shí)應(yīng)以創(chuàng)新為第一，不必為了賺錢(qián)而不怕死，雖然有明確的賠付政策法規(guī)。如果還有不明白或者其它難題，能來(lái)大家資詢(xún)。