病假工資計算：勞動合同書含有合同約定的按照約定數量測算，但承諾數量不得低于相對應的崗位的工資待遇；并沒有合同約定的，有公會的或職工監事的，在集體雙方約定病事假薪水計算基數；并沒有公會的，將依據現階段的的工資70%計算工資。

明確病假工資的數量：

（一）勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。集體合同(薪水團體協議書)明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

（二）勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

（三）用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。

按上述標準計算出來的假日基數均不能低于當地所規定的最低工資規定。法律法規、政策法規另有規定的，從其規定。

病事假：企業職工患病或非因工負傷，在醫療期限內停產診療總計不得超過180天，由公司發送給本人工資的70%的病假工資，超出180天，發送給本人工資的60%的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不得低于本地最低工資規定的80%。病假：員工因個人或家庭原因必須休假的朋友可以請事假，病假為無薪假，病假以日或鐘頭為計算單位。

勞動者在上班期間患病申請辦理病事假是難以避免的，如果遇見用人公司不執行有關規定的現象，員工能夠拿出法律法規武器來維護自己合法權利。以上就是關于小編為您詳解有關病事假的工資待遇如何計算的基本知識，如果你還有其他法律風險，口碑推薦，我們也會有專門的侓師詳細解答困惑。