《勞動保險條例實施細則》第十六條工人員工疾病和非因工負傷停止運行持續診療期內在6個月之內者，依據勞動保險條例第十三條乙款的相關規定，應當由該企業行政層面或出資方按以下規范付款病傷假期工資：本企業工齡不滿意2年者，為本人工資60%；己滿2年不滿意4年者，為本人工資70%；己滿4年未滿6年者，為本人工資80%；己滿6年不滿意8年者，為本人工資90%；己滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

員工因疾病和殘廢而缺課期間會獲得的酬勞。

勞社部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(1995)309號第五十九條的規定：員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期內由公司按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的80﹪。

員工“短期內病事假”，企業應按以下規范付款病假工資：連續工齡不滿意二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿意四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿意六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿意八年的按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上按本人工資的100%計發。

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