你該有一個盆友，叫“獵頭公司”。

是不是你仍在不用選擇向各大企業傳出個人簡歷，希望海投出驚喜?是不是你屢敗常見、常見屢敗的招聘面試“拒無霸”?為何這些不如你的“傻瓜”都是在升職加薪，但你沒有?緣故或許是，你沒有將獵頭公司的能量帶進初入職場!

獵頭公司，這種被大伙兒視作幫著“挖墻角”的混蛋，早已在高級管理優秀人才的招騁中起著愈來愈關鍵的功效，針對這些期待升職加薪的人而言，和這種四處進攻找尋“獵食”的獵頭公司混熟并不是件錯事。

初入職場月老最注重“稀缺資源”

找個工作和什么最像?相親約會!如今，招聘市場和婚戀交友銷售市場很類似，公司找不著適合的優秀人才，優秀人才又找不著鐘意的工作中，雙方都只能“單著”。獵頭公司的關鍵職責是信息傳遞，還可以說成用人公司和優秀人才中間的“月老”。

什么人能變成獵食?大家印像中的規范是：出生名牌大學文憑高、有大型企業的工作經歷、管理層管理人員……好像她們擁有 一同的標識：高端人才。科睿思企業咨詢管理有限責任公司經理辛欣告知大家，獵頭公司找的，實際上是最稀有的人。

“杰出”早已不會再是獵頭公司請人的不二規范了。現階段，許多做手機軟件開發的年青人，高校剛大學畢業一兩年便會被獵頭公司尋找，原因非常簡單，這一崗位較為稀有!實際上，許多領域都是有稀有的崗位，例如，IT領域技術性周期時間更新最快，正好學了某類技術性的人就非常容易變成稀有的優秀人才，用人公司也想要為這種年收入十幾萬乃至幾十萬的人付款頗豐的獵頭公司提成，一般獵頭招聘會提取侯選人年收入的20%至30%做為提成，而大中小型的獵頭招聘一般會扣除侯選人一個月的薪水。

項目投資獵頭公司便是投資者脈

如今許多企業都是在“安全防范防獵頭公司”，實際上便是怕自身累死累活塑造的出色員工被獵頭公司“挖”走。各種各樣互聯網網絡營銷工具的普及化，不但幫了獵頭公司的忙，實際上也幫了應聘者的忙。假如你的企業只容許員工上新浪微博，但規定不能用自身的真實身份及其不可以發布與公司經營有關的觀點，那麼依靠獵頭公司擴展人脈關系未曾并不是最明智的選擇。

此外，鑒別你觸碰的獵頭公司是否可靠也很重要，例如一個可靠的獵頭公司會較為清楚詳細地詳細介紹一個企業的崗位和關鍵的勝任能力規定，乃至還會繼續詳細介紹企業內部組織結構的關聯，及其將來要與你相處的人的個性等狀況。

階梯是一層一層上的，即便 下樓梯，也是一層一層上的。擁有人脈關系還不夠，獵頭公司在促使一個崗位尋找適合候選人的全過程中，她們還會繼續告知求職者一些面試的技巧，會讓你一些有關這一崗位最好用的信息內容，可是獵頭公司也會協助侯選人調節自身的期待值，例如你需要了過高的工資，她們會對你說：“規定高薪職位會給公司留有心浮氣躁的印像，除非是全部人力資源市場唯有你一個人，不然公司有時候寧愿委屈求全。”

讓獵頭公司對你說，近期“增值”了沒有

除開擴展人脈關系，有時候“被獵”一次也有此外一個益處，那便是可以掌握到你如今的崗位究竟什么價格!盡管獵頭公司們一般不容易在逐漸觸碰時就表露一個崗位的薪酬，但你或是可以從字里行間掌握到你“增值”了，或是“掉價”了。有一些做技術性工作中的人邏輯思維較為“單純性”，她們一般不容易太多關心自身“武林影響力”的轉變。有一個案例，一位北京大學的博士研究生在IT領域工作中了四年，薪水僅有8000多。以前他不注重這個東西，覺得只注重工作中的快樂就可以了。或是一個不經意的機遇使他意識到實際的慘忍，由于他察覺自己的收益早已比當期工作中的同學們、盆友低了一大截，乃至不上十分之一。