工傷賠償標準

一、醫療費用

1、員工醫治工傷事故理應在簽訂服務合同的醫院看病，緊急情況的時候可以先去就近醫院搶救。

2、醫治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準的，從工傷保險基金支出。

3、工傷職工醫治非工傷事故所引發的病癥，不享受工傷醫療待遇，依照社會醫療保險方法解決。

二、住院治療伙食補助

1、經定點醫療機構開具證明，報社保經辦機構允許，工傷職工到統籌地區之外就診的，需要交通出行、住宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差規范費用報銷。

三、誤工費(停工留薪期工資待遇)

1、職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由原單位按月付款。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是獨特，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫療待遇。

四、陪護費

1、生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

2、工傷職工早已鑒定工傷等級并且經過職業病鑒定聯合會確定必須心理護理的，從工傷保險基金按月付款生活護理費。生活護理費依照日常生活徹底不能自理、日常生活絕大多數不能自理或是日常生活一部分不能自理3種不同級別付款，其規范分別是統籌地區上一年度員工月平均收入的50%、40%或是30%。

一級至四級的殘廢流動人口可按以下兩種形式享有長期性傷殘待遇。

(一)按《工傷保險條例》要求按月享有傷殘津貼，一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。經勞動能力鑒定聯合會確定必須心理護理的，按月享有生活護理費，分日常生活徹底不能自理、日常生活絕大多數不能自理與生活一部分不能自理三個級別，其規范分別是統籌地區上一年度員工月平均收入的50%、40%、30%。參與了工傷險的，由工傷保險基金按月付款。用人公司散伙、撤消、關掉及倒閉時，殘廢流動人口終身享有由工傷保險基金按月收取的傷殘津貼和生活護理費。工傷險社保經辦機構需在用人公司散伙、撤消、關掉及倒閉前按此條第(二)項標準的一次性向用人公司征繳工傷險金。沒有參加工傷險，由單位按月付款，用人公司散伙、撤消、關掉及倒閉時，需在散伙、撤消、關掉及倒閉前清產核資中優先選擇按此條第(二)項規定向工傷事故流動人口一次性支付長期性傷殘待遇。

(二)沒有參加工傷險的用人公司流動人口，自己提出書面申請，規定一次性支付的，用人公司應按照下列規范一次性支付長期性傷殘待遇，本工資待遇含傷殘津貼和生活護理費。

一級傷殘：自己月薪水×90%×40%×12×(75-領到后的真實年齡)

二級傷殘：自己月薪水×85%×39%×12×(75-領到后的真實年齡)

三級傷殘：自己月薪水×80%×38%×12×(75-領到后的真實年齡)

四級傷殘：自己月薪水×75%×37%×12×(75-領到后的真實年齡)

無法按《條例》要求明確自己月的工資，可按照統籌地區員工月平均工資計算。

五級至十級傷殘流動人口自己提出書面申請，規定一次性支付傷殘待遇，應按照《工傷保險條例》及其《江西省實施<工傷保險條例>若干規定》中的相關條文實行。

五、職工因工傷殘享有待遇

傷殘補助金(本人工資)傷殘津貼

(本人工資)員工合同到期或是員工明確提出解除勞動關系總計

診療

補助費殘廢就業補助金

一級2790'

二級2585%

三級2380#

四級2175!

五級1870@1270

六級166041161

七級13281051

八級1122942

九級916833

十級710724

注：傷殘津貼：從工傷保險基金按月付款傷殘津貼，傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規定的，由工傷保險基金補充差值;

五級、六級傷殘一次性公傷醫療補助金：殘廢員工年紀距退休年齡規定大于或等于10年，各是40個月和34個月的本人工資，不夠10年，每差1年扣除10%，不夠1年依照1年計算。一次性傷殘就業補助金：分別是12個月和11月本人工資。

七級至十級傷殘勞動合同期滿或是工傷職工自己明確提出解除勞動合同，用人公司需向殘廢員工付款一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金，殘廢員工年紀距退休年齡規定大于或等于10年，各是28個月、22個月、16個月、10個月的本人工資，不夠10年，每差1年扣除10%，不夠1年依照1年計算。一次性傷殘就業補助金：分別是10個月、9個月、8個月、7個月的本人工資。

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