公務(wù)員病假規(guī)定 《公務(wù)員法》沒(méi)有對(duì)公務(wù)員病假做明確的規(guī)定。但是對(duì)公務(wù)員的福利待遇以及對(duì)公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。 國(guó)家對(duì)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)休假的規(guī)定： (一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天; (二)參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天; (三)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天; (四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天; (五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。 上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。 (六)個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。 (七)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。 (八)有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：1、上年度考核不稱職(不合格); 2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天;3、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天;4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過(guò)40天。如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。 國(guó)家公務(wù)員請(qǐng)假規(guī)定 一、請(qǐng) 假 (一)病假、事假無(wú)倫時(shí)間長(zhǎng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知，絕不能不告而別，不請(qǐng)自走。無(wú)人知曉去向，無(wú)故不按時(shí)上班者視為曠工。 (二)請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限 1、請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假; 2、請(qǐng)假一天的向分管副局長(zhǎng)請(qǐng)假; 3、請(qǐng)假超過(guò)一天的向局長(zhǎng)請(qǐng)假; 4、請(qǐng)假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假; 5、請(qǐng)假期滿不歸者，視為無(wú)故曠工。 (三)局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假 1、副局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長(zhǎng)請(qǐng)假。 2、局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長(zhǎng)通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。 (四)請(qǐng)假的方式 1、實(shí)行請(qǐng)假條制度。無(wú)倫請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，都必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?2、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫(xiě)請(qǐng)假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。 (五)對(duì)違犯制度的處理 1、對(duì)于偶爾發(fā)生的違犯請(qǐng)假制度的人不予追究; 2、對(duì)于違犯2次以上者，原則是批評(píng)教育，提高認(rèn)識(shí)，自我改正; 3、對(duì)于長(zhǎng)期不請(qǐng)假、擅離職守、無(wú)故不上班、視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核; 4、請(qǐng)假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。 二、休 假 (一)公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受休假。 1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天; 2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天; 3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天; 4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天; 5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。 以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。 (二)下列人員不享受公休假： 1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。 2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。 3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。 4、超出國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。 5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。 6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。 7、員工在受處分期間。 (三)休假的方式 1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過(guò)規(guī)定休假期。 2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。 3、個(gè)人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，報(bào)局長(zhǎng)審批后執(zhí)行。 4、加班補(bǔ)休的，由個(gè)人提出申請(qǐng)、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長(zhǎng)審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。 5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿后要按時(shí)上班，逾期不歸的按無(wú)故曠工論處。 (四)對(duì)違紀(jì)問(wèn)題的處理 1、對(duì)輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺(jué)改正; 2、對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又未通報(bào)給任何人，擅自休假的，視對(duì)工作影響的程度，給予警示教育、或通報(bào)批評(píng); 3、對(duì)休假逾期不歸者，視為無(wú)故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。

以上是 公務(wù)員請(qǐng)病假有何規(guī)定的內(nèi)容供你參考。 查看更多