十一國慶是在我國的關鍵節日，絕大多數公司都是在這時候分配員工放假了歇息。但是有一些公司的員工，因為工作中緣故沒有請假，依然辛勤工作。依照要求，針對在法定節假日加班加點的員工，公司要向其付款加班工資。那麼，十一國慶加班加點工資怎么算？下邊我們一起聽一聽我是怎么講的。

一、十一國慶加班加點工資怎么算？

國慶中秋雙節連假假期安排：10月1日到8日放假了補休，共8天。9月27日禮拜日工作，10月16號星期六工作。依照國家規定，10月1日至10月3日為十一國慶，按300%算加班費。中秋佳節假日調節為10月4日，換句話說三倍工資僅有10月2號，2號，3號，11號這四天。

1、10月4日是中秋佳節，按300%算加班費。

2、10月5日、10月6日是補休，加班加點且無補假的，按200%算歇息日加班費。

3、10月7日、10月8日是周六、周日，加班加點且無補假的，依照200%算歇息日加班費。

歇息日加班加點后，分配調休或是付款加班費，決策權在公司，員工沒有決定權。

二、我國有關加班工資的要求是啥？

《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

三、企業不付款加班工資該怎么辦？

企業欠薪、未付款加班工資用的，能夠按照《勞動合同法》要求，立即通告企業消除勞務關系，規定企業全額付款加班工資用，而且能夠規定企業付款經濟補償。

員工能夠依規向工作監管部門舉報，規定付款托欠的加班工資，或是申請辦理勞動仲裁規定付款加班工資及經濟補償。

根據上邊本文，我簡易給大伙兒詳細介紹了十一國慶加班加點工資怎么算。十一國慶歸屬于在我國的法定節假日，在10月1日到4日加班加點的，公司要給員工付款三倍工資的加班工資。如果是其他時間加班加點，則要付款二倍薪水賠償。企業不可以任何借口回絕付款加班工資，不然員工能夠到工作管控中隊舉報。