很多用戶問：國家及上海對病假工資計算是否存在統一的要求?企業自己對于病假工資計算是否合法有效?

2003年7月1日開展的《上海市企業工資支付辦法》詳盡明確了病事假等假期工資的結算法子。阿亮在這里根據自身的了解對以上問題作一些表述。

首先要了解病假工資扣取的基數———

(一)勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。集體合同(薪水團體協議書)明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

(二)勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

(三)用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月薪的70%明確。

按上述標準計算出來的假日基數均不能低于當地所規定的最低工資規定。法律法規、政策法規另有規定的，從其規定。

在確認基數后，還需要了解測算里的分母是計薪日，而非統一的20.92;計薪號是指國家規定規章制度工作日內加法定休假日。

最先，在預估病假工資時，員工工資(嚴格來說應界定為“員工工資性收入”)為員工在通常情況下實得的工資70%。由此，員工日工資(即“日工資性收入”)為“實得薪水×70%÷20.92(天)”。

次之，病假工資計算，先按休假時間(以6月)為基準區劃，再點員工連續工齡劃檔。實際計算方法為：員工生病假期在6個月的病假工資計算方式：連續工齡<2年者：病事假日工資按員工日平均收入的60%計發;連續工齡≥2年且<4年者，病事假日工資按員工日平均收入的70%計發;連續工齡≥4年且<6年者，病事假日工資按員工日平均收入的80%計發;連續工齡≥6年且<8年者，病事假日工資按員工日平均收入的90%計發;連續工齡≥8年者，病事假日工資按員工日平均收入的100%計發。

值得關注的是，持續假期期限內，如有國家法定假日或休息天，應給予去除。

員工生病假期在6個月以上疾病救濟費測算：連續工齡<1年者，病假期間工資按員工月薪收入40計發;連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按員工月薪收入50%計發;連續工齡≥3年者，病假期間工資按員工月薪收入60%計發。

還應當特別注意的是，生病停產6個月以上員工，如領到疾病救濟費小于本公司職工月平均工資40%者，應按照40%的標準計發，但是不能高過該員工月薪。此外，還應當同時滿足上海市勞動和社會保障局滬勞保用品發(2000)14號文《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關規定，“企業支付員工病癥假期階段的病假工資或疾病救濟費不能低于當初當地企業員工最低工資規定的80%”。

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