法律規定的加班時間為每月不得超過36h，亦即每星期不能超過九小時。《勞動法》第四十一條“用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時”的相關規定。

企業分配加班加點測算加班費的形式：

1、工作中日分配加班的，依照工資待遇的150%結算員工薪水;

2、在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照工資待遇的200%結算員工薪水;

3、法律規定假期節日的工作，依照工資待遇的300%結算員工薪水。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條我國實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度。

第三十七條對推行計件工作的員工，用人公司應根據此方法第三十六條所規定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規范。

第三十八條用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。

第三十九條公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條所規定的，經勞動行政部門準許，能夠推行其它工作和歇息方法。

第四十條用人公司在以下節日期內應當依法分配員工假期：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)五一國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、法規規定的許多假期節日。

第四十一條用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條限制：

(一)產生洪澇災害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理;

(二)生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修的;

(三)法律法規、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人公司不可違背此方法要求增加員工工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

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