【怎樣提漲薪1】掌握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況與薪酬規(guī)章制度。若有下列二種狀況提議你也就不必為漲薪費(fèi)心了，立即另謀高就：1、公司經(jīng)營(yíng)不給力，吃糠咽菜了，你的碗里當(dāng)然也不太可能有大量;2、對(duì)非市場(chǎng)銷售類崗位，兩年來(lái)企業(yè)也沒(méi)有漲薪的疑罪從無(wú)，由此可見(jiàn)企業(yè)覺(jué)得那樣的崗位是非常容易被取代的，堅(jiān)信也不會(huì)給你例外。

【怎樣提漲薪2】明確申請(qǐng)辦理漲薪的緣故。不能用收益不可以達(dá)到日常生活所需來(lái)規(guī)定漲薪，企業(yè)沒(méi)有責(zé)任確保你的生活品質(zhì)。

【怎樣提漲薪3】搜集漲薪直接證據(jù)：列舉你為企業(yè)造就的盈利或節(jié)約的成本費(fèi);證實(shí)附加的加班加點(diǎn)是由于勞動(dòng)量很大，而不是你的工作能力有什么問(wèn)題。

【怎樣提漲薪4】確定漲薪數(shù)量：掌握類似企業(yè)類似崗位的銷售市場(chǎng)平均價(jià)，在和老板溝通交流時(shí)要確立講出期待數(shù)量。

【怎樣提漲薪5】學(xué)習(xí)培訓(xùn)溝通的技巧，仿真模擬談話全過(guò)程。最先，簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明自身申請(qǐng)辦理漲薪的原因、直接證據(jù)及數(shù)量。次之，要了解老總對(duì)你的建議的觀點(diǎn)。假如被現(xiàn)場(chǎng)回絕，要掌握緣故及必須提升的層面;假如老總愿意考慮到，還記得在老總了解時(shí)可以有一定的回應(yīng)。何不找人與你仿真模擬訓(xùn)練幾回，防止那時(shí)候見(jiàn)了老總手足無(wú)措、辭不達(dá)意。