調(diào)休替代加班工資合法嗎？

員工正常工作時(shí)間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。

《勞動(dòng)法》要求，歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水200%的工資報(bào)酬。

不難看出，歇息日分配員工工作任務(wù)，公司可以最先分配調(diào)休。在沒法分配調(diào)休時(shí)，才付款不少于薪水200%的加班工資。歇息日一般是指雙休日日。

當(dāng)公司可以分配員工調(diào)休時(shí)，員工理應(yīng)聽從。這不僅保障了職工的休息權(quán)，又有利于員工的身心健康，也使得員工立即恢復(fù)元?dú)赓Y金投入新工作，有益于生產(chǎn)安全。

法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，不要以分配調(diào)休為理由不付加班費(fèi)，企業(yè)必須按日基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

未經(jīng)許可自愿加班能索取加班工資嗎？

依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，公司可以制定與中國法律不相排斥的加班制度，凡符合加班制度的上班狀況付款不少于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的加班費(fèi)。

由此可見，用人公司付款加班費(fèi)前提條件是“用人公司按照實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作中”，員工自愿加班的，用人公司根據(jù)上述要求可以不用付款加班費(fèi)。員工最低工資規(guī)定可以包括加班工資嗎？員工的最低工資規(guī)定不可包括加班工資。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)的《最低工資規(guī)定》要求：“在職工給予正常勞動(dòng)的情形下，用人公司應(yīng)付給員工薪水在去除下列各項(xiàng)之后，不能低于本地最低工資規(guī)定：(一)延長工作時(shí)間薪水；……”由此，延長工作時(shí)間薪水(即加班工資)不能成為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分。