說(shuō)好標(biāo)準(zhǔn)工資、績(jī)效考核工資和加班費(fèi)，但做了一年，自始至終沒(méi)拿足過(guò)薪水。主廚小侯因看不到希望，向公司申請(qǐng)辭職，企業(yè)卻郵遞了一份“工資結(jié)算通知書”，規(guī)定小侯簽名后還清薪水。領(lǐng)到一定費(fèi)用后，小侯又與企業(yè)打起糾紛案，追討未付款的加班工資。昆山法院近日結(jié)案該起追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案件，員工訴請(qǐng)獲得了人民法院的大力支持。

小侯是昆山市一家企業(yè)的主廚，做為謀生的崗位，2012年尋找這個(gè)工作后他一直勤勤懇懇，為了能提前準(zhǔn)備每日的食材，他常常早晨6點(diǎn)半就出去菜場(chǎng)買菜，待別人用了晚飯他收拾完“殘棋”才可以下班了，一天下來(lái)的確十分艱辛。那時(shí)候，彼此簽署的工作合同中約定勞務(wù)報(bào)酬由標(biāo)準(zhǔn)工資、績(jī)效考核工資和加班費(fèi)構(gòu)成，不過(guò)企業(yè)并沒(méi)有按合同約定給付全額薪水，績(jī)效考核工資非常少不用說(shuō)，加班工資從來(lái)沒(méi)發(fā)了。2013年底，看不到希望的小侯最后選擇了離職。

以后，企業(yè)向小侯郵遞了一份工資結(jié)算通知書，上邊標(biāo)明：“公司和你也就工資結(jié)算、社保待遇、執(zhí)行及解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所所產(chǎn)生的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一切工資待遇早已還清，和我企業(yè)再?zèng)]有任何恩怨。”害怕一分沒(méi)拿到的小侯匆匆忙忙在通知書上簽了字并領(lǐng)到了花費(fèi)。但是小侯覺(jué)得，這部分花費(fèi)中并不包括自已的加班工資，因此向仲裁委提交申請(qǐng)。仲裁委裁定公司要付款小侯加班工資，但公司對(duì)仲裁委的法院裁判不服氣，最后起訴至人民法院。

庭審中，企業(yè)覺(jué)得，從前的工資結(jié)算通知書中已明確彼此工資待遇均已結(jié)清，從此再無(wú)恩怨，小侯的簽名就說(shuō)明對(duì)該具體內(nèi)容的肯定，小侯再去認(rèn)為加班工資無(wú)事實(shí)依據(jù)。但審判長(zhǎng)調(diào)研后認(rèn)為：盡管小侯在清算通知書上簽名，但是這里清算新項(xiàng)目并不包括加班工資，且通過(guò)核查考勤表，平常和雙休日日小侯的確都存在著加班的狀況。所以無(wú)法光憑清算通知書就奪走小侯認(rèn)為加班工資的權(quán)力。最后法院判決書企業(yè)付款小侯加班工資5831元。

審判長(zhǎng)解釋道：在我國(guó)勞動(dòng)法要求，用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。本案，企業(yè)一直不付款加班工資的舉動(dòng)本來(lái)就是有悖法律的規(guī)定，小侯出自于憂慮才迫不得已簽字的，那并不是小侯的真實(shí)意思表示，所以只需存有加班的客觀事實(shí)，小侯就會(huì)有認(rèn)為加班工資的權(quán)力。