[真正案件]

某外資公司要以生產(chǎn)制造出口商品為主體的企業(yè)。近些年，受亞洲金融風(fēng)暴產(chǎn)生的影響，商品產(chǎn)銷(xiāo)量大幅度降低。企業(yè)因而迫不得已縮小生產(chǎn)制造，常常讓員工們放假回家。2004年十一國(guó)慶企業(yè)忽然收到海外一份訂單要求公司盡早供應(yīng)。總經(jīng)理歡呼雀躍，但是考慮到規(guī)定供貨期限十分焦慮不安，因此，他向整體員工公布：“國(guó)慶期間，全公司加班，達(dá)到目標(biāo)然后按十一國(guó)慶日數(shù)分配調(diào)休。除十一國(guó)慶24小時(shí)加班加點(diǎn)之外，從今天起的三個(gè)月內(nèi)，全公司每天加班兩小時(shí)，周六、周日一律不休息。等達(dá)到目標(biāo)后，集團(tuán)將對(duì)比我國(guó)綜合計(jì)算工時(shí)體制的規(guī)范，給全體成員放假了，讓你們大家集中化歇息一段時(shí)間。”歷經(jīng)一個(gè)多月沒(méi)有休息的連續(xù)運(yùn)行后，一些員工因覺(jué)得疲憊而申請(qǐng)辦理周日歇息，與此同時(shí)認(rèn)為國(guó)慶期間應(yīng)付款加班費(fèi)并非分配調(diào)休，但受到企業(yè)回絕，并卻被告知：周日私自休息者按曠工處理，與此同時(shí)扣取當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)金。眾員工實(shí)在受不了這類(lèi)要求，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)給出了申請(qǐng)辦理，要求依規(guī)維護(hù)他的休息權(quán)和依規(guī)得到加班工資的權(quán)力。

[真正裁判員]

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)核查覺(jué)得，公司的作法違背了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，判決企業(yè)準(zhǔn)時(shí)給員工放假了，就員工損失給予補(bǔ)償并按規(guī)定向員工付款國(guó)慶期間的加班費(fèi)。

[權(quán)威專(zhuān)家觀點(diǎn)]

中國(guó)勞動(dòng)法智庫(kù)網(wǎng)權(quán)威專(zhuān)家高峰期侓師剖析：本案主要包括的便是在推行特殊工時(shí)制度的現(xiàn)象中，關(guān)于公司是不是有權(quán)利直接把正常的工資制度改成綜合計(jì)算工時(shí)規(guī)章制度，及能不能以調(diào)休的方式去替代向職工付款節(jié)假日日加班費(fèi)的責(zé)任義務(wù)?

我們講綜合運(yùn)算工作規(guī)范，就是指符合規(guī)定條件下，經(jīng)政府部門(mén)準(zhǔn)許施行的是，必須以周、月、季、年等作為周期時(shí)間綜合運(yùn)算上班時(shí)間的工時(shí)方式。其實(shí)質(zhì)就是指用人單位生產(chǎn)與工作特點(diǎn)，員工工作時(shí)間不適合按日測(cè)算。

我們可以從我們國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)中了解綜合計(jì)算工時(shí)規(guī)章制度主要有以下特性：

1、必須政府部門(mén)政府機(jī)構(gòu)審核。

2、應(yīng)用領(lǐng)域有嚴(yán)格局限，綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度適用從業(yè)以下技術(shù)工種或是職位的工作人員： A、交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作職工;B、地質(zhì)環(huán)境及資源勘探、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、旅游等受時(shí)節(jié)與自然條件的限制的企業(yè)的那一部分員工;C、受外在因素危害，生產(chǎn)任務(wù)不平衡的; D、因職工家庭距辦公地點(diǎn)很遠(yuǎn)，選用集中化工作中、集中化休息的; E、推行輪流換班作業(yè);能夠按時(shí)集中化分配歇息、假期的;F、別的合適推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度職工。

3、計(jì)算周期不一樣，它并不是依照我們平常所講的日開(kāi)展工作的時(shí)間計(jì)算，但更加需要遵循上班時(shí)間的相關(guān)規(guī)定。具體工時(shí)應(yīng)同樣，換句話說(shuō)其不管采取哪種計(jì)算周期，一定要和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為載體，要符合日每日工作不超出8h，均值每星期工作不超出40鐘頭。例如北京市企業(yè)推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度和不定時(shí)工作制的方法》第七條： 公司推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度，可分別以周、月、季、年為周期時(shí)間綜合運(yùn)算上班時(shí)間，但是其均值日上班時(shí)間和均值周工作時(shí)間是與法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間同樣，即每日工作不超出8h，均值每星期工作不超出40鐘頭。

4、集中化工作中、歇息、彈力靈便

依據(jù)上述要求，假如公司因工作內(nèi)容或生產(chǎn)制造特性，須經(jīng)推行綜合計(jì)算工時(shí)或其它工資制度的，也必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)審批后，即可執(zhí)行。企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有權(quán)利決定將標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度變更為綜合計(jì)算工時(shí)或其它工資制度。本案，外資公司沒(méi)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)準(zhǔn)許便私自推行綜合計(jì)算工時(shí)規(guī)章制度，是違背在我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的。

此外，外資公司規(guī)定整體員工在國(guó)慶期間加班加點(diǎn)后只分配調(diào)休但不付款加班費(fèi)的處理方式也是不正確的。

十一國(guó)慶是國(guó)家的規(guī)定假期日法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。”

關(guān)于這一點(diǎn)，我在前面的案件中早已詳細(xì)描述。

如果你還想要了解更多關(guān)于加班相關(guān)的問(wèn)題，小編為您強(qiáng)烈推薦：

推行計(jì)件工資制要付款加班工資嗎

沒(méi)經(jīng)用人公司核準(zhǔn)的加班加點(diǎn)是不是可以要求付款加班加點(diǎn)

調(diào)休或是加班費(fèi)誰(shuí)說(shuō)了算?