一、八級工傷賠償標準的相關規定是這樣子的

1、醫療費用

醫療費用報銷，包含住院期間、康復治療期內、工傷復發階段的醫療費。

（1）員工醫治工傷事故理應在簽訂服務合同的醫院看病，緊急情況時，能夠先去就近醫院搶救。

（2）醫治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準的，從工傷保險基金支出。

2、住院治療伙食補助、交通出行、住宿費

（1）住院治療伙食補助相當于地區國家規定的(元)乘于住院天數;

（2）經定點醫療機構開具證明，報社保經辦機構允許到統籌地區之外就診的有權要求付款差旅費、住宿費;

差旅費依據地區標準;

住宿費相當于地區國家規定的(元)乘于總數乘于天。

3、輔助器具費用

（1）工傷職工因日常日常生活或工作要，經勞動能力鑒定聯合會確定，能夠安裝假肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具;

（2）輔助器具費用參考地區工傷職工輔助器具配備項目及花費額度規范;

4、停工留薪期薪水

（1）停工留薪期內薪水=員工原先薪水福利工資待遇

（2）停工留薪期時間的長短的明確，參考地區停工留薪期專業分類或者由職業病鑒定聯合會做出，其明確的單位和流程依地區要求。

（3）停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定。

5、停工留薪期陪護費

（1）生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

（2）護理費標準參考《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》要求或各省市、市執行工傷保險條例的相關規定。

6、一次性傷殘補助金

（1）八級傷殘，一次性傷殘補助金為11個月本人工資。

（2）本人工資，就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是患職業危害前12個月均值月繳費工資。本人工資高過統籌地區社平工資300%的，依照統籌地區社平工資的300%測算;本人工資小于統籌地區社平工資60%的，依照統籌地區社平工資的60%測算。

7、一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金

（1）八級傷殘解除或終止勞動關系，能夠享受一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金;

（2）詳細規范參考各地執行工傷保險條例辦法明確的規定。

二、工傷鑒定是怎么樣的

1、歸屬于工傷事故：

（1）在作業時間與辦公場所內，因工作原因遭受事故傷害的；

（2）在作業時間與辦公場所內，從事工作中相關的預備性或結束工作遭受事故傷害的；

（3）在作業時間與辦公場所內，因履行工作職責遭受暴力行為等意外事件的；

（4）患職業危害的；

（5）因工出門期內，因為工作原因，受傷害或是出事故失蹤的；

（6）在上下班途中，遭受機動車事故傷害的；

（8）法律法規、行政法規規定應當認定為工傷事故的其他情形。

2、視同工傷：

（1）在作業時間與崗位，突發疾病死亡或在48小時內搶救無效死亡的；

（2）在搶險救援等維護國家利益、集體利益過程中受傷害的；

（3）員工原在部隊投入使用，因戰受傷傷殘，已經取得改革傷殘軍人證，到用人公司后舊傷復發的。

之上相關知識專業知識就回答了八級工傷賠付，想必大家早已了解一些了。總結一下，大家必須根據相關法律法規與當地單位的要求，維護自身權益。其次，如果您還有其他疑惑，都能夠到資詢，我們專業的律師團都是會詳盡詳細解答。