河南工傷賠償標準是啥

一級至四級工傷傷殘民工，可以選擇一次性享有或是長期性享有工傷保險賠償。一次性享有工傷保險賠償的具體措施由省人民政府再行制訂。

職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按國務院令《工傷保險條例》第三十四條有關規定執行，保存與單位的勞務關系，用人公司向其分配合理工作中。員工難以勝任用人公司布置的工作或用人公司無法安排工作的，用人公司理應按月發送給傷殘津貼，并且以傷殘津貼為基準按照規定向其交納各類社會保險金。扣減自己交的各種社會保險金后，傷殘津貼具體領到金額小于本地最低工資規定的，由單位補充差值。

職工因工傷殘被鑒定為五級至十級傷殘，恢復工作后因為殘廢導致本人工資下降的，由單位發送給在職人員傷殘補助金，標準是本人工資減少的部分百分之七十，自己升職薪水時，在職人員傷殘補助金給予保存。

五級至十級工傷員工按國務院令《工傷保險條例》第三十四條、第三十五條要求與單位消除或者終止勞動關系，一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金以消除或者終止勞務關系時統籌地區上一年度員工月平均收入為基準測算，標準是：一次性公傷醫療補助金，五級十六個月，六級十四個月，七級十二個月，八級十個月，九級八個月，十級六個月;一次性傷殘就業補助金，五級五十六個月，六級四十六個月，七級三十六個月，八級二十六個月，九級十六個月，十級六個月。患職業危害的工傷職工，一次性公傷醫療補助金在相關規范的前提下公開增發百分之三十。

領到一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金的工傷職工，工傷險關聯與此同時停止。工傷職工距正常的法定退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業補助金全額的付款;距正常的法定退休年齡不夠五年的，每降低一年，一次性傷殘就業補助金下降百分之二十;距正常的法定退休年齡不夠一年的按百分之十付款。

享有一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金的，不可降低依照失業險要求理應享有的待遇和按有關規定理應享有的經濟補償。

《河南省工傷保險條例實施細則》

第二十一條　職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害去治療，勞動保障部門并未做出工傷鑒定結論的，用人公司理應先行墊付治療費。經勞動保障部門定性為工傷事故或是視同工傷后，出席工傷險的，由單位向社保經辦機構申請清算;沒有參加工傷險的，按工傷險相關規定由單位付款。

第二十二條　用人公司將項目分包、分包、工程分包給不具有用工主體資格的部門或個人，該不具有用工主體資格的部門或個人招收的員工因工作原因遭到事故傷害或是患職業危害的，由單位擔負工傷保險責任。

員工在這兩個或是多個用人公司與此同時就業，各用人公司理應各自為員工交納工傷保險費。員工因工受傷，由員工受傷害時其的工作用人公司依規擔負工傷保險責任。

第二十三條　工傷職工早已鑒定工傷等級并且經過職業病鑒定聯合會確定必須心理護理的，按月付款生活護理費，其規范按醫護鑒定結果做出時統籌地區上一年度員工月平均收入為基準測算。

第二十四條　職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由單位職工本人以傷殘津貼為基準按照規定交納基本上養老保險金、基本上醫保費至正常的法定退休年齡。扣減自己交的各種社會保險金后，傷殘津貼小于本地最低工資規定的，由工傷保險基金補充差值。

一級至四級工傷傷殘民工，可以選擇一次性享有或是長期性享有工傷保險賠償。一次性享有工傷保險賠償的具體措施由省人民政府再行制訂。

第二十五條　職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按國務院令《工傷保險條例》第三十四條有關規定執行，保存與單位的勞務關系，用人公司向其分配合理工作中。員工難以勝任用人公司布置的工作或用人公司無法安排工作的，用人公司理應按月發送給傷殘津貼，并且以傷殘津貼為基準按照規定向其交納各類社會保險金。扣減自己交的各種社會保險金后，傷殘津貼具體領到金額小于本地最低工資規定的，由單位補充差值。

第二十六條　職工因工傷殘被鑒定為五級至十級傷殘，恢復工作后因為殘廢導致本人工資下降的，由單位發送給在職人員傷殘補助金，標準是本人工資減少的部分百分之七十，自己升職薪水時，在職人員傷殘補助金給予保存。

第二十七條　五級至十級工傷員工按國務院令《工傷保險條例》第三十四條、第三十五條要求與單位消除或者終止勞動關系，一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金以消除或者終止勞務關系時統籌地區上一年度員工月平均收入為基準測算，標準是：一次性公傷醫療補助金，五級十六個月，六級十四個月，七級十二個月，八級十個月，九級八個月，十級六個月;一次性傷殘就業補助金，五級五十六個月，六級四十六個月，七級三十六個月，八級二十六個月，九級十六個月，十級六個月。患職業危害的工傷職工，一次性公傷醫療補助金在相關規范的前提下公開增發百分之三十。

領到一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金的工傷職工，工傷險關聯與此同時停止。工傷職工距正常的法定退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業補助金全額的付款;距正常的法定退休年齡不夠五年的，每降低一年，一次性傷殘就業補助金下降百分之二十;距正常的法定退休年齡不夠一年的按百分之十付款。

享有一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金的，不可降低依照失業險要求理應享有的待遇和按有關規定理應享有的經濟補償。

第二十八條　工傷職工辦理退休后再次享有工傷醫療、生活護理費、輔助器具組裝等待遇。需要花費，退休前已加入工傷險的，由工傷保險基金付款;退休前沒有參加工傷險的，將原用人公司付款。

第二十九條　職工因工死亡，一次性工亡補助金標準是五十四個月的統籌地區上一年度員工月平均收入。對屬于搶險救援、助人為樂工逝者，按六十個月發送給。

職工因工死亡，其供養親屬享有慰問金待遇的資質按職工因工死亡時的前提條件核準。

第三十條　一次性傷殘補助金、喪葬補助金、一次性工亡補助金自領取之日起次月內付款。傷殘津貼、生活護理費等長期性工資待遇自職業病鑒定結果所作出的次月起付款。供養親屬慰問金自職工死亡的次月起付款。

工傷職工經再度評定，鑒定結果發生變化，理應按再度鑒定結果享有相對應工資待遇，享受待遇的起始時間為原評定的時間次月。工傷職工復診鑒定結果發生變化，應當在復診鑒定結果所作出的次月起，依照復診鑒定結果享有相關工資待遇，但一次性傷殘補助金不會再調節。

第三十一條　傷殘津貼、供養親屬慰問金、生活護理費由統籌地區勞動保障部門依據社平工資和生活費轉變等狀況適時調整，報省勞動保障部門審批后執行。

第三十二條　職工因工在外期內出事故或在搶險救援中失蹤的，從安全事故當月起三個月內照發薪水，從第四個月起停發工資，由工傷保險基金向供養親屬按月付款供養親屬慰問金。生活有艱難的，能夠預借一次性工亡補助金的百分之五十。該員工再次發生的，自發生的次月起不發供養親屬慰問金，發放的一次性工亡補助金理應退還。

第三十三條　因用人公司交納工傷保險費數量虛假導致工傷職工工傷保險賠償下降的，由單位負責任，需要支付差值。

第三十四條　工傷職工憑工傷鑒定確定、職業病鑒定結果享有工傷保險賠償。

工傷職工的供養親屬憑工傷鑒定確定、職業病鑒定結果、公安戶籍管理方法機構出具的供養親屬身份證件、社區服務中心或是鄉鎮人民政府開具的無收入來源的相關證明、民政部門部門出具的獨居老人或是遺孤的相關證明、養子女(贍養父母)的公證委托書等相關材料享有工傷保險賠償。

第三十五條　用人公司撤消、倒閉的，在財產清算時應該依照統籌地區上一年度工傷事故工作人員平均工傷保險賠償花費優先選擇一次性交納十年的工傷保險賠償花費，由社保經辦機構承擔付款一級至四級工傷工作人員、享有供養親屬慰問金工作人員及其已退休工傷事故人員的工傷保險基金付款新項目待遇的花費;未達到退休年齡的五級至十級工傷員工，在財產清算時應該依照本條例第二十七條要求標準的，優先選擇付款一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金。

第三十六條　員工被外派出國工作中，根據去往我國或是地域法律理應參與本地工傷險的，參與本地工傷險，其中國工傷險關聯中斷;不能參加本地工傷險的，其中國工傷險關聯不中斷。在中國保存工傷險關聯職工，其海外工傷醫療、恢復費等費用根據國家和省內要求標準的從工傷保險基金中付款。

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