一員工因違規行為引起安全生產事故，治療中右手被截除。本地人民調解聯合會組織協商時，受害人以及辯護律師挑選工傷標準理賠，及與出資方達到賠償協議。之后沒多久，該員工以挑選賠償存有重大誤解和協議書不公平為理由，規定撤消人民調解協議，再次計賠。7月11日，伴隨著深圳魏都區法院最終判決書的送到，原告（原審上訴人）朱某撤消調解書的心愿再度成空。

上訴人朱某系一名退休職工，一生繁忙慣了朱某不想就這樣空下來。2003年3月，朱某就到了某材廠打工賺錢。材廠聘請朱某則在造磚生產車間煤炭運輸砂，承擔輸送皮帶的正常運行。2004年6月27日，朱某違背安全操作規程，拿手清除運行時對滾阻礙物，被軋傷左上臂，經南通醫學院附院住院，確診為右手毀損害并行處理截肢術，材廠付了朱某住院期間的醫療費用14889元。

事產生，本地鎮人民調解委員會組織當事人雙方開展過很多次協商，但雙方無法達成一致。2004年8月29日，協商聯合會再度集結當事人雙方協商，朱某委托侓師明確提出，本安全事故“如不按照工傷處理，可按照人損規范解決”。后復商議，當事人雙方允許按工傷五級規范賠付。

同一年11月2日，當事人雙方簽訂了《職工傷殘補助協議書》，承諾：一、對比《中華人民共和國工傷與職業病致殘鑒定標準》（即GB/T16180-1996規范），材廠認可朱某為工傷事故，朱某不會再規定工作部門再次評殘；二、材廠除已收取的醫療費用外，再一次性給與朱某殘廢補助金、學生就業賠償費、照料費用及日后的治療費累計4.2萬余元，于2004年11月12日前結清；三、本協議為一次性傷殘補助的結束協議書，朱某舍棄其他規定，材廠將來不會再擔負任何責任；四、協議書經彼此簽字生效。

協議簽訂不久后，材廠按約配齊賠償款，但朱某悔約未領到這款。2004年12月20日，朱某通過鑒定機構，傷殘程度被鑒定五級。之后，朱某以賠付測算規范不符合規定為理由，向法院起訴提起訴訟。

上訴人朱某訴稱，事故發生，被告人材廠與相關人員惡意串通，對于我詐騙欺詐，致我造成重大誤解，與被告人簽訂了不公平的《職工傷殘補助協議書》；依據協議書被告人只一次性補償我各類損害4.2萬余元，賠償額顯著稍低，故該協議書觸犯我自己的合法權利，要求法院判決書撤消該協議書。

被告人材廠編造謊言，我單位和上訴人達成的《職工傷殘補助協議書》，是在鎮人民調解協會協商下，參考工傷五級殘的規范，通過彼此數次商議自行達成的；該協議書并不是違反法律法規的強制性規定，故原告方所訴欠缺法律和事實依據，人民法院應裁定駁回申訴原告的訴請。

海安縣法院審理后認為，上訴人朱某與被告人材廠中間系勞務關系。朱某在操作過程中產生意外事故，本應按照員工被害糾紛處理，可用人身損害規范。但事故發生，經本地人民調解聯合會組織協商，當事人雙方達成賠償協議，該合同應視作當事人真實意思表示，并不違反相關法律法規、法律規范的強制性規定，應確定合理。上訴人所訴協議書存有詐騙、威逼、惡意串通、趁人之危等情況，欠缺事實依據。與此同時，按工傷五級規范賠付是上訴人自己選的，其依規具有處罰，雖然該規范比人身損害標準低一些，但無法評定不公平。因此，上訴人以重大誤解和不公平為理由，規定撤消調解書，不應給予適用。遂按照《中華人民共和國民通則》、最高法院《關于審理涉及人民調解協議的民事案件的若干規定》和有關程序法的相關規定，裁定駁回申訴上訴人朱某的訴請。


一審宣判后，上訴人朱某不服氣，提起上訴。其上述稱，我還在退休之后到材廠工作中，彼此間存有勞務關系而不是勞務關系，我在工作上負傷應按照員工損害糾紛處理，可用人身損害標準的，且不需作工傷處理。材廠運用我不清楚以上法律事實，受傷之后為生活所迫急切獲得賠償心理狀態，采用欺騙方式哄騙我簽訂調解書，因而在該協議簽訂環節中我存在重大誤解，且協議書不公平，申請二審依規重判。