十一國慶8天假期，有4天國家法定假日，如分配加班加點，應對3倍加班費?

依據《國務院辦公廳關于2009年部分節假日安排的通知》，今年國慶節和中秋佳節合拼放假了，計劃方案為：10月1日至8日放假了，共8天。在其中，10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）為十一國慶國家法定假日，10月4日（周日）仍舊公假；10月3日（星期六）公休日及中秋佳節各自調到10月5日（星期一）、10月6日（星期二），9月27日（周日）、10月10日（星期六）公休日調到10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。9月27日（周日）、10月10日（星期六）工作。

用人公司凡是在10月1日、2日、3日和6日期內分配員工加班加點，應按照不少于員工自己日或小時工資的300%再行付款加班費；10月4日、5日、7日、8日期內分配員工加班加點，可分配調休且不付款加班費，假如沒給調休，則理應按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

日工資應該如何換算

日工資按均值每個月計薪日數21.75天換算，小時工資在日工資前提下除于8鐘頭。即新春佳節假期期內每天的加班工資計算方式為：

節假日加班薪水=加班費的計算基數÷21.75×300%

休息日加班薪水=加班費的計算基數÷21.75×200%

加班費應用領域

審核批準推行綜合計算工時工作規范的員工，在綜合計算工時時間段內工作實踐超過法律規定標準工作時間的那一部分，理應視作加班加點，用人公司按不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%付款加班費。假如用人公司要在國家法定假日分配員工的工作，應當按照不少于員工自己日或小時工資的300%再行付款加班費。除此之外，推行不定時工時制工作的人員，用人公司在國家法定假日分配其的工作，也按照不少于自己日或小時工資的300%再行付款加班費。