一、十一國慶的加班費幾日?

十一國慶加班費" >加班工資算7天,在其中1-3日為國家法定假日" >法定節假日,4-7日為禮拜天補休。

用人單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：

(一)用人單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人單位依規分配員工在休息天工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人單位依規分配員工在法律規定請假傳統節日上班的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由用人單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準工

作時長的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規定繳納員工廷長運行時間的薪水。

推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求。

二、加班加點應當遵循什么要求?

用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每天不能超過一小時;因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每天不超三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

有下述情況之一的，增加運行時間不會受到要求的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章規定的其它情況。

因此十一國慶的加班費通常全是算七天的，但是這七天并非每一天的加班費都相同。頭三天，由于是法律規定的國家法定假日，因此在這期間加班加點是務必給員工派發原薪水的三倍做為加班費，但如果是后邊四天或是在加班加點，就要給員工派發員工資的二倍做為加班費。