勞動用工合同需要繳納加班費嗎? 張某為上海某機械設備廠員工，彼此簽署的是無固定期限勞動合同書。因為工廠經濟效益欠佳，加上張某身體問題，與2002年12月18日與工廠簽署長期性待崗協議書，協議期限自2002年12月18日始至張某勞動合同終止。在協議書期內，張某享有長期性待

勞動用工合同需要繳納加班加點薪水嗎?

張某為上海某機械設備廠員工，彼此簽署的是無固定期限勞動合同書。因為工廠經濟效益欠佳，加上張某身體問題，與2002年12月18日與工廠簽署長期性待崗協議書，協議期限自2002年12月18日始至張某勞動合同終止。在協議書期內，張某享有長期性下崗工資待遇，上海某機械設備廠每個月付款張某300元生活費用，并向其繳納社會保險費。

2005年7月10日，張某到物業管理公司處從業消防監控工作中，2006年11月25日，彼此簽訂合同，承諾勞動合同期限為1年。彼此實行標準工時規章制度，每日工作時長8h，每星期工作中40鐘頭，月薪800元，伙食補助50元，雙方就別的權利與義務亦展開了承諾。在日常工作中，張某與某物業管理公司實施的是工作 24鐘頭，歇息48小時工作規范。2007年8月底至10月10日期內，張某以患病為理由沒到崗工作中。10月13日，張某向某物業管理公司提出書面申請稱： “個人的用工協議已過期，因各種因素不會再續期用工協議。根據合同甲、乙雙方約定，故提前告知招標方(物業管理中心)便于請人接任自己崗位。在這段時間，自己繼續在崗工作中至管理處通告。并還清本人工資。”張某在其物業公司工作至2007年10月16日，該企業付款張某薪水至10月底。

因為長期加班，離去物業管理公司時僅領取薪水，故張某向勞動爭議仲裁聯合會遞交仲裁申請，規定該物業管理公司付款加班工資20800元、經濟補償5200元。

今天難題：

張某能不能獲得加班工資及相關經濟補償，理由是什么?

專家點評

本案的解決，主要是設計方案2個法律風險：第一，勞務關系在同一時間是否具備惟一性;第二，在雇傭關系上出現加班加點情況時，應該以何規范測算加班加點酬勞。

勞務關系在統一時間是否具備惟一性

本案中，張某于上海某機械設備廠簽署長期性待崗協議書，承諾張某享有長期性下崗工資待遇，上海某機械設備廠每個月付款張某300元生活費用，并向其繳納社會保險費;后張某由與物業管理公司簽訂合同。這兒最先就牽涉到在我國《勞動法》是不是認可雙重勞動關系問題，亦即勞動者在同一時間能不能朋友維持多個的勞務關系。在我國《勞動法》并沒有實際條文要求一個職工只有與一個用人公司簽署勞動合同，但《勞動法》要求的變化范疇、簽署勞動合同的形式要件，簽訂勞動合同的必不可少條文、法律依據等相關條款實認為一個職工只有與一個用人公司簽署勞動合同。如《勞動法》第2條第一款規定的變化對象是用人公司何與此產生勞動關系員工。第16條第二款規定，簽署勞動合同理應簽訂勞動合同書。第19條的規定，勞動合同書理應以書面形式簽訂，并具有氣候必不可少條文。第99條的規定，用人公司招收并未解除勞動關系的員工，對原用人公司導致財產損失的，該用人公司應當依法擔負連帶賠償責任。我們再從原勞社部的政策文件看，《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發[1996]354號)的17條的規定，用人公司招收員工時要檢查停止、解除勞動關系證實，以及其它能證明該員工與一切用人公司不會有勞動關系憑據，才能與其說簽訂合同。我們也可以以其簽訂合同。我們也可以從與《勞動法》相配套的條例看，國務院令《關于企業職工養老保險制度改革的決定》(國發[1991]33號)及其政府相關部門制訂的繳納社會保險費的有關規定，政府部門強制性用人公司應為員工繳納保險。從這當中也能看出，一個職工只有與一個用人公司存有勞務關系。除開非日制宮之外，因為一個員工只有一個社保賬號，中國在政策上一直不適用雙重勞動關系。正是如此，在雙重勞動關系下，后一個勞務關系立即合乎勞動關系標準，都不應認定為勞務關系，而只有定性為雇傭關系。因而本案中張某與物業管理公司盡管簽訂勞動合同書，但彼此之間仍是為雇傭關系。

在雇傭關系上出現加班加點情況時，是不是測算加班工資

雖然雇傭關系，而于張某長期加班是不爭的事實，假如一概不予承認則針對員工而言不公平，所以對于這類情況應當參考《勞動法》的有關規定處理;并且畢竟是長期加班，是一個持續存有的情況，假如一概不予承認則針對員工而言不公平，所以對于這類情況應當參考《勞動法》的有關規定處理。