魯侓師:

您好!我在一家服飾公司工作中。在今年的3月份,公司為進(jìn)行一批外貿(mào)女裝生產(chǎn)加工業(yè)務(wù)流程,規(guī)定所有工人都加班工作。當(dāng)時(shí)充分考慮加班的報(bào)酬較為可觀,所以我自行與用人單位簽訂一份一天工作12小時(shí)協(xié)議書(shū)。但最后因?yàn)榧抑杏惺?我們需要回家了解決,所以很難執(zhí)行加班加點(diǎn)合同書(shū)。但根據(jù)合同規(guī)定,一方毀約,需要承擔(dān)巨額賠償費(fèi)。

請(qǐng)問(wèn)一下:這樣的事情我該怎么處理?假如我不履行合同,必須支付違約金嗎?

姚先生

姚先生:

您好!你工作中碰到困難和問(wèn)題時(shí)可以最先有求于大家《咨詢臺(tái)》頻道,謝謝你賦予的信任與支持,現(xiàn)將你咨詢的以上問(wèn)題做出解釋,希望對(duì)你能有一定的幫助。

依據(jù)法律要求,有下列情形之一的,能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間:(1)在法律規(guī)定節(jié)日或公休假日內(nèi)工作中不可以中斷的;(2)務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開(kāi)展設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng);(3)為了實(shí)現(xiàn)國(guó)防安全應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù),或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在國(guó)家計(jì)劃外布置的別的應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù),及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)農(nóng)副食品特殊任務(wù)等。

可是延長(zhǎng)工作時(shí)間并不是沒(méi)什么限制。《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定:用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須,經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不能超過(guò)1鐘頭;因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在確保員工身心健康的環(huán)境下,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭,但每個(gè)月不能超過(guò)36鐘頭。依據(jù)《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定:僅有當(dāng)發(fā)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因,影響員工生命安全和資金安全,必須應(yīng)急處理;生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障,危害生產(chǎn)與公眾利益,需要按時(shí)維修的;或是具有法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,延長(zhǎng)工作時(shí)間才不會(huì)受到勞動(dòng)合同法第41條限制。

從你的來(lái)信看,企業(yè)是由于必須完成外貿(mào)加工業(yè)務(wù)流程才規(guī)定每天加班4個(gè)多小時(shí),這樣的事情顯而易見(jiàn)不屬第42條的情況,因而企業(yè)與你的加班加點(diǎn)合同規(guī)定是違法的。你能以合同書(shū)內(nèi)容違法為理由規(guī)定評(píng)定無(wú)效合同,換句話說(shuō),你即使悔約,不需要擔(dān)負(fù)違約賠償義務(wù)。