A企業(yè)和B企業(yè)全是技術(shù)專業(yè)的多媒體系統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)，員工高名是A企業(yè)的總經(jīng)理，關(guān)鍵承擔(dān)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷與管理方法的工作中。上年三月份，高超沒(méi)經(jīng)A企業(yè)愿意“換工作”到B企業(yè)，而且出任B企業(yè)的高級(jí)副總裁，承擔(dān)品牌推廣、市場(chǎng)銷售。因此，A企業(yè)覺(jué)得其竊取商業(yè)機(jī)密，因此把高超和B企業(yè)告到人民法院。

A企業(yè)覺(jué)得，高超長(zhǎng)期性出任高級(jí)管理職位，歸屬于企業(yè)的關(guān)鍵工作人員，而且也把握著企業(yè)的商業(yè)秘密、價(jià)格政策、客戶關(guān)系管理等商業(yè)機(jī)密。并且A企業(yè)章程要求，離去企業(yè)2年內(nèi)不可添加和從業(yè)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域和運(yùn)營(yíng)。高超并沒(méi)有遵循竟業(yè)承諾，應(yīng)當(dāng)依規(guī)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。值得一提的是，B企業(yè)聘請(qǐng)高超，而且培養(yǎng)接班人，高超把握的A企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，歸屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)，一樣是對(duì)A企業(yè)組成侵權(quán)行為，要擔(dān)負(fù)法律責(zé)任。

B企業(yè)覺(jué)得，并不了解高超簽署的有哪些競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)，并且沒(méi)有直接證據(jù)證實(shí)其商業(yè)機(jī)密真正存有，因而，其競(jìng)業(yè)協(xié)議的基本不會(huì)有。而且A企業(yè)都沒(méi)有給與高超競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償，因此 此協(xié)議書(shū)應(yīng)該是失效的。

此案經(jīng)人民法院一審、二審，最終判決被告高超和B企業(yè)一同賠付A企業(yè)60萬(wàn)元財(cái)產(chǎn)損失。

什么叫竟業(yè)?可用標(biāo)準(zhǔn)是啥?

竟業(yè)：就是指員工在停止或是消除勞動(dòng)合同書(shū)后的一定期內(nèi)不可在生產(chǎn)制造同行業(yè)、運(yùn)營(yíng)類似業(yè)務(wù)流程或有別的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人公司就職，也不可租賃戶生產(chǎn)制造與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同行業(yè)或是運(yùn)營(yíng)類似業(yè)務(wù)流程。

可用標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第二十四條要求：對(duì)承擔(dān)保密性責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工承諾竟業(yè)條文，而且承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，在竟業(yè)期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背竟業(yè)承諾的，理應(yīng)依照承諾向用人公司付款合同違約金。竟業(yè)的工作人員僅限于用人公司的高級(jí)管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和別的承擔(dān)保密性責(zé)任的工作人員。

B企業(yè)該不該擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任?

同是多媒體系統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)，而且是競(jìng)爭(zhēng)者，并且高超在職人員也是關(guān)鍵工作人員，B企業(yè)在聘請(qǐng)高超時(shí)應(yīng)當(dāng)掌握其詳細(xì)情況，因此 B企業(yè)應(yīng)當(dāng)了解高超與A企業(yè)中間存有競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)。B企業(yè)在聘請(qǐng)高超的個(gè)人行為在主觀性上是有故意的，對(duì)A企業(yè)組成侵權(quán)行為，應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任。