近一段時間，新聞媒體對企業員工春節假期加班的“三薪”難題甚為關心，從節日期間到假后，不時有報導與評價。而新聞記者日前與一位工會干部談起這事時，在他看來按國家要求在法定節假日發“三薪”誠可貴，但更關鍵的是需要解決一些員工平常無可奈何而免費日夜奮戰問題。她講后一問題覆蓋面較廣，但至今沒有完全引起關注。

這名工會干部會做員工法律保護的工作，為了能說明問題，刻意抱來啦一摞公會“12351”職工維權服務熱線紀錄。新聞記者從這當中見到，的確有許多人體現日夜奮戰難題。

事兒五花八門，但具體來說，主要有三種狀況：一是一個長期請求超時工作中，但用人者沒發加班工資；二是平常任意日夜奮戰；三是節假日日加班加點或值班。有一員工體現，他們公司隨意讓員工日夜奮戰但不發加班工資，期待調研處理。另一員工體現，她們企業不僅常常讓員工日夜奮戰，還一周工作中６天，卻寥寥無幾付款一分薪水。一名私營企業餐飲店的員工體現，她們一天工作十四五個鐘頭，沒有休息日，過春節也工作，每月也僅有350元薪水，從沒有加班費和獎勵金。也有些員工體現“十一”和新春佳節加班加點，企業不按照國家規定的發“三薪”，這些。

另據自治區總工會近期的調查，外來務工人員廣泛工作強度大，隨便被安排日夜奮戰但是不付款加班費的情況司空見慣。以服務業為主體的進城打工女士，80％日上班時間在10個小時以上，規模最大的達14多小時，且也沒有節假日日。

節假日日和日夜奮戰的工資問題，就是一個既簡單又復雜問題。在我國最新法律法規對這個問題有明確規定，這類情況，企業管理者不是不知道，而是因為肆無忌憚為之。對私人企業而言，明顯是商業利益，并且在這些企業老總心目中，你去這里打工賺錢就要一切遵從我自己的分配，怎么干，給不給加班費，都應該由我說了算。但那些靠譜或較正規公司，有些是為了能節省成本，有些是企業管理者“妄自尊大”，唯吾獨尊，缺乏應具備現代化的企業領導人的思想與素養。與此同時，與社會監督和行政機關、相關法律法規管束不到位，有很大的關系。

據勞動局和工會組織的有關人員介紹，員工對企業管理者的這種行為自然很不滿意，卻也只有悲憤在心，不僅害怕理直氣壯地明確提出，大多數都不敢向政府相關部門體現，怕威脅恐嚇。即便有反映情況的，還要求一定要向其信息保密，和企業商談時，決不能曝露體現問題的人。記者在春節后訪談過幾位節假日日加班的員工，狀況也是如此。小李和小楊都是在五一、十一、新春佳節加過班，沒領取“三薪”。小李領是指“雙薪”，小楊工廠沒給發福利，多給換休。他們都再三照顧新聞記者，絕對不能登他們的名字。

相關人士指出，一些企業的這種行為，是很不應該的，都是得不償失的。企業高層違反法律法規，還怎能領導好公司？另一方面，這種行為使員工對企業高層造成憎恨心態，也必定會使員工和企業反目為仇，無法發揮其主動性和創造力，對公司的發展不好。與此同時，這個是比較嚴重侵害員工的合法權利，不僅讓員工經濟發展損傷，并且在精神與心靈上受傷害，及與法紀與道德教育背道而馳，一定程度上也影響構建和諧社會的搭建。處理這一問題，關鍵在于政府職能部門要加強監督檢查，對違反者予以處罰，并加強社會輿論監督。