問：我有一個朋友并沒有跟老板簽署一切合同書，僅僅詳細介紹從前的打工賺錢，如今因為在一次質量時，從電線桿摔下來，導致腿骨折小骨破裂，現仍在住院治療，老總僅僅給了一些手術費，如今住院費一直將來交，找過很多次了，都沒用，大夫說要再一次手術治療，而商家卻一再推諉，想咨詢一下可用法律法規處理嗎？

解釋：由于彼此并沒有簽署書面勞動合同，就需要搜集彼此存有勞動合同的直接證據，證實彼此存有事實上的勞務關系。在發生工傷后，應當立即向有關勞動監察部門申請工傷認定，并申請仲裁，希望對方損失賠償。

問：案發通過：在我實際操作工廠生產線設備時不慎訂在了我的右中拇指上，那時候流了很多血，指甲絕大多數毀壞、指骨外露。那時候企業派兵把我送到醫院門診，大夫說要剪去一節，我并沒有允許。后公司的老板到了之后，將我轉診。去醫院做了手術。治好之后，大夫說手指頭回短3mm上下。現以康復。想要知道，我自己的中拇指減少了3mm得話，是否算殘廢？企業如今不愿給我什么補助了，由于住院治療早已花掉了4萬元上下。我有沒有資質找裝修公司要補助？

解釋：按照《工傷保險條例》的相關規定，員工工傷醫療期間享有工傷醫療待遇，企業除擔負有關醫療費外，還應該付款住院治療伙食補助、治療過程中薪水。必須護理的由所在單位承擔。對于你傷害程度是否構成殘廢，應向職業病鑒定單位資詢。

問：案發通過：我家人在操作過程中從3米多高的像是工業設備上掉下去(實際是如何掉下去的還不確定,但肯定的是在工作上出事的,出事地點也在工地里邊).我家人出事的那一天原來是不應該她上班，他是幫朋友替班的．工廠說她當時工作的時候工廠就勸她，讓其不必工作，讓其歇息，可是她還是上班了．請問一下這樣的事情屬不屬工傷事故？另外就是確定工傷事故有沒有時間限制，例如在出事后是多少內必須去確定才有用？

解釋：雖是替班，但是實際上是企業最后允許她工作中，因此企業說法是毫無根據的。申請工傷認定的最久限期是工傷事故爆發后一年之內。

問：案發通過：我家人在操作過程中從3米多高的像是工業設備上掉下去(實際是如何掉下去的還不確定,但肯定的是在工作上出事的,出事地點也在工地里邊).因為我家人是腦部受傷,今天還不省人事,因為受傷部位獨特,醫院門診也無法手術治療,必須要在醫院用藥物控制.如今廠里的心態還能夠,治療費都是工廠付的,但是由于廠里的經營規模并不大,我家人都沒有工廠簽勞動合同,薪水都是資金的.現在我很擔心,如果沒有什么證據來驗證我家人是工廠工人,擔憂以后會不會由于治療費太高或并發癥賠付難題工廠不承認.不管了.我現在想去做工傷鑒定,但是他工廠蓋公章,我又擔心現在把與他工廠關聯搞僵了.請問一下我該怎么做?感謝

解釋：提議搜集與單位存有勞動關系直接證據（考勤表、品牌、工作牌、證據），立即申報工傷評定。在工傷醫療期間，用人公司有責任給與員工工傷醫療待遇。假如企業回絕，能夠申請勞動仲裁。

問：假如我想就工傷事故事情開展提起訴訟,我要準備什么書面報告,也可以進行口頭上起訴嗎?是否有舉證責任,應提供什么直接證據,需有見證人嗎?進行訴訟的花費大約要多少,若是有寫訴狀,是否應該把訴訟費由別人擔負寫進去呢?這種起訴是否有受時效性限制,假如判決生效另一方仍不持行,那我該怎么辦呢?也有,如今醫療費用已沒了,我可以辦人民法院規定先予執行嗎?難題許多,勞您勞神解釋,感謝

解釋：要是在與產生勞動關系單位上班期內負傷，按規定，應當先到所屬勞保局申請工傷認定，再根據工傷鑒定和職業病鑒定，到勞動爭議仲裁單位申請仲裁。對訴訟不服的，再從起訴。因此工傷事故爆發后，關鍵在于工傷鑒定。倘若用人公司再治療過程中不付醫療費，可以直接向勞動仲裁機構申請辦理前期訴訟，勒令用人公司給予醫療費。

問：您好，我是一名建筑工程監理，才從大學畢業出去。夜里在工地值勤不小心傷到了腹部導致腰間盤突出，一開始更為留意，接下來兩三天腰部疼痛，以后左腳麻木痛疼至沒法走動，到醫院診斷為腰間盤突出，動過手術治療。單位有覺得這是是非非工傷的意思，我想咨詢羅律師這一能否定性為工傷事故？

解釋：首先明確，所說“腰間盤突出”與當日晚上的負傷是否有直接地邏輯關系。若是有，理應做為工傷處理。假如是人體的病癥發病，就不可以算得上工傷事故。是否存在邏輯關系，需要有關定點醫療機構依據確診做出。

問：我值夜班時期為8.00到第二天的8點半，我還在10點左右從業原材料破碎操作時，因為破碎機的緊急停止的按鍵無法控制，造成我的左手的3根手指頭被破碎機絞掉，我在安全事故至今為止已有4個月了，可現在一點效果沒有。請我下侓師，有關針對工傷鑒定要求是怎么樣的，再次想想要知道一下關于我們這樣的狀況的醫療和賠付的一些事情，能夠鑒定為多少級工傷事故，請幫我引導。

解釋：依照《工傷保險條例》的相關規定，工傷事故爆發后，應當立即向有關工作行政主管部門申請工傷認定。待工傷認定后，到傷殘等級鑒定機構進行傷殘等級鑒定。社保機構根據評定賠付。你工傷等級實際要根據醫治結束后狀況明確。

問：案發通過：我的兒子在機磚廠采土機一工作中，那一天下午三點多當她把大拖拉機土放滿后，發覺采土設備有一零件松脫，而另一大拖拉機還沒來，因此出來取扳子，當她來到放滿土的大拖拉機處時，司機說天很熱，休息下，因此兩人就做在駕駛座上歇息，在我兒見到另一大拖拉機來時，就打算下了車去裝土，這時候放滿土的這一駕駛員使他順便把剛開來的大拖拉機側門關一下。我的兒子邊同意邊走下了車，當她還沒完全出來時，車就開動了，最后被擠傷，后盆骨骨折，后尿道斷裂。我的兒子的傷是否屬于工傷事故。？

解釋：你的兒子是在工作期間，因為工作負傷，按照相關規定，歸屬于工傷事故。提議及時與勞動局申請工傷認定。

問：案發通過：我是有辦一家幾個人的制衣廠,但沒辦理營業執照之類的,在一天早上一個學徒左手的中指的未節不上一節被機器設備做掉,只工作三天.現在我要賠償這一員工要多少錢,具體有哪些花費,治療費我都已經付了.假如起訴要怎么辦,假如員工起拆我,我會有什么后果,我老公那邊會有影響嗎.由于我老公是一家服飾公司的法人意味著,在這位員工去住院治療時,員工報工作單位為我老公那家里的名字,那樣假如起訴有所影響到嗎.

解釋：假如你辦制衣廠和你先生的服飾公司沒關系，那樣，員工只是你的員工，和你老先生企業沒關系。承擔責任須經做為顧主的你去擔負。具體賠償費用，除醫療費用、誤工費薪水、住院治療伙食補助以外，主要是看員工的工傷等級來決定傷殘賠償金。

問：案發通過：一工人從我公司上班時間提前準備操作機器，另一個朋友沒在意就按開關，使工人左手中指受傷（被激光切割到一點皮和肉），到了醫院，醫師如果直接捆扎可能會引起的骨髓炎要自己承擔，醫院門診不可以割別的地方肉補補手指的肉，而其他醫院可以，那時候工人考慮自己沒有帶足夠的資金去別的醫院門診也因為特別疼直接就允許讓醫生把右手中指的指骨剪了一截再捆扎下去，那樣創口很快就好了。我司為他報銷了醫療費用和歇息補助費。象這樣的狀況：中拇指斷掉一點，不上一截，可是里邊的指骨并不是工傷事故而斷，是由于治療過程中他規定弄斷的一截，假如必須去做傷殘鑒定得話，我公司要負什么樣的責任，要賠償多少的錢。我單位有給他做平安公司的之外險，但是只有報銷醫療費，也有做個人社保。請你給我。感謝！

解釋：該員工的確在工作上負傷，理應歸屬于工傷事故。如果企業已為他辦了個人社保辦理手續，就能向勞動局申報工傷，由社保局按有關規定申請辦理賠付事項。員工在治療中，由于醫治必須，截掉的那一部分手指頭，一般也應當認定為工傷事故所帶來的后果（除非你是醫院門診存有醫療差錯或醫療事故糾紛）。對于企業應當承擔是多少賠付，關鍵需看存不存在殘廢，及其殘廢的水平。

問：案發通過：工作環節中，食指（手指甲的三分之二）被自動封口機斷開。不妨問我該獲得什么賠付？

解釋：員工在工作期間負傷，歸屬于工傷事故。用人公司理應付款工傷事故工人醫療費用、住院治療伙食補助。必須護理的，應當承擔護理費用。工傷職工在治療過程中，用人公司理應付款工傷津貼（薪水）。假如導致殘廢，還應該依據工傷等級付款一次性工傷補助。解除勞動合同的，還應該付款學生就業安置費用和醫療補助。

問：那時候是由于工地外架立即并沒有安全防護設施而造成工人在使用時不慎從三樓跌下立即插到孔徑為25MM的建筑鋼筋里邊,從背后大概搭出1.7M.如今在醫院檢查.醫藥費一直是由建筑企業承擔.由于目前患者在醫院里面還沒康復,已經靜養當中,因此近期2次原建筑工程公司在為治療費時每一次都不是很索性,有點兒你推我推你狀況.因此我想咨詢一下侓師碰到這種難題大家該怎么辦?如今治療費早已欠了幾千了,沒有人付款.不清楚依照法律法規碰到這種情況做為企業應該怎么樣來承擔他的義務呢?還想咨詢一下倘若之后患者經醫院體檢早已治好了,人體又無法干體力活.大家以后的人生針對賠付難題又是如何所規定的呢?一般情況是賠多少呢?感謝能夠得到你的指導.如果我們與企業的賠付不可以達成一致條件下,我們要根據什么方式去處理這問題呢?

解釋：員工在工作期間負傷歸屬于工傷事故，應當立即向有關勞動部門申請工傷認定。用人公司不付治療費和治療過程中薪水，可向勞動仲裁機構申請仲裁。賠償金額依據殘廢的級別給予明確

問：值夜班時，見到面料（設備里的，120米/min)上面有臟污,一時性情急躁，用手撫弄，一下子我的右手卻被卷入了設備。經急救后，右手大拇指第一關接之上、無名指所有、中拇指所有、被切除；此外，右手無名指第一關接納傷偏重。左手手臂和手掌心接納植皮手術，已經發生委縮。現左手作用全矢，生活無法自理。

1.我去哪里報工傷鑒定？

2.工傷鑒定流程及材料？

3.大約級別為是多少？

解釋：在工傷事故爆發后，用人公司應當立即向有關勞動局（勞動保障監察大隊或工傷鑒定科）申報工傷評定。用人公司并沒有申報的，員工（或是家屬）應當立即申請。在申報工傷評定時，應提供工傷認定申請表、與單位存有勞務關系（包含確認勞動關系）的證明文件、醫療診斷證明等相關資料。通過醫治結束后，申請傷殘鑒定。