一、勞動合同法因工受傷手指斷了該怎樣申請賠付

1、因工傷事故導致手指頭斷開的，申請辦理工傷賠付主要有兩個程序流程：

(1)、申請工傷認定。用人公司必須在產生安全事故后30日內申請工傷認定;用人公司并沒有辦理的，員工還可以在一年內申報。評定歸屬于工傷后，會獲得工傷賠付。

(2)、申請辦理職業病鑒定。員工經醫治傷勢穩定后，可以辦職業病鑒定，明確工傷等級，再根據傷殘人員的級別得到傷殘賠償。

2、倘若用人公司并沒有購買工傷保險，員工申請工傷認定和傷殘等級鑒定后，可向用人公司認為工傷賠付，要是用人公司不賠償，能夠申請仲裁認為賠付。

3、有關法律法規：《中華人民共和國工傷保險條例法》

（1）第十七條員工產生事故傷害或是依照職業病防治法要求被確診、鑒定為職業危害，所屬單位應當在事故傷害產生之時或是被確診、鑒定為職業危害生效日30日內，向統籌地區社會保險行政部門明確提出工傷認定申請。如遇突發情況，經報社會保險行政部門允許，申請辦理期限可以稍微增加。

用人公司未按前款規定明確提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害產生之時或是被確診、鑒定為職業危害生效日1年之內，能直接向用人公司所在城市統籌地區社會保險行政部門明確提出工傷認定申請。

依照此條第一款規定須經省部級社會保險行政部門開展工傷鑒定的事宜，依據屬地原則由單位所在地設區的市級社會保險行政部門申請辦理。

用人公司未能此條第一款規定的時限內遞交工傷認定申請，在這段時間產生合乎本條例所規定的工傷待遇等相關費用由該用人公司壓力。

（2）第二十一條員工發生工傷，經醫治傷勢比較穩定后存有殘廢、危害勞動能力的，理應開展職業病鑒定。

（3）第六十二條用人公司按照本制度規定理應參與工傷險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參與，補交理應交納的工傷保險費，并自欠交生效日，按天另收萬分之五的違約金;貸款逾期仍不交納的，處欠交金額1倍左右3倍以下的罰款。

根據本制度規定理應參與工傷險而未參加工傷險的用人公司員工發生工傷的，由該用人公司按照本制度規定的工傷保險賠償項目及規范繳納費用。

公司單位參與工傷險并補交理應交納的工傷保險費、稅款滯納金后，由工傷保險基金和用人公司按照本條例的相關規定付款新產生費用。

二、工傷訴訟必須什么證據

必須配齊下列材料并經以下程序流程才可以起訴：

(一)必須要先要申請工傷認定，在工傷鑒定行政機關定性為工傷后，憑工傷鑒定認定書，后認為傷勢很嚴重的，還需要申請辦理職業病鑒定，獲得職業病鑒定結果書;

(二)憑認定工傷認定書、職業病鑒定結果書、病案材料等證據，向工作履行地或是用人公司所在城市勞動爭議仲裁聯合會申請仲裁，執行工傷待遇賠償前置程序;

(三)倘若員工對職業病鑒定委員會的裁定結論不服氣，能夠自裁決書送達之日起15日內，配齊認定工傷認定書、職業病鑒定結果書、仲裁裁決書、有關病歷資料及身份證原件和用人公司公司信息等為立案偵查必不可少原材料，向法院提出訴訟。

根據《工傷保險條例》的相關規定，產生安全事故導致手指頭斷開的，要獲得工傷賠付，有兩種程序流程，一個是申請工傷認定，另一個程序是申請傷殘鑒定。用人公司未購買工傷保險，員工可向用人公司認為賠付。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。