“用生命加班加點，悼念華為公司員工胡新宇”，這一貼子昨日亮相知名網絡媒體“天涯雜談”主頁今日頭條。不上一天，點擊量過萬，回貼近千。25歲的白領忽然“熬夜猝死”，引發線上強烈反響上班族過度加班難題。

連續加班加點近1個月

5月28日晚，胡新宇在廣州中山醫科大第三附屬醫院病故，年僅25歲。他因工作目標急迫不斷加班加點近1個月，造成勞累過度，全身上下好幾個衰竭。

胡新宇2005年從成都電子科技大學畢業之后獲研究生學位，到深圳華為公司從業研究與開發。

它的平時生活作息從此改變：夜晚10時，坐在公司班車，晃動進家已經過了11時，第二天早上7時按時起床上班。

4月初，他所在部門封閉式產品研發最新項目。項目啟動后，他幾乎天天在企業留宿，長期性走訪試驗室睡地。無論加班到多晚，早晨依然按時上班。

4月28日，胡新宇因身體不舒服住院，一個月后，他靜靜的離開這個世界。

死前曾經是運動員

“他是一個陽光少年，運動細胞比較發達，熟練多種多樣球類運動，是班集體乒乓冠軍和球隊主力軍。2001年準備考研時，我們曾承諾2006年一起看世界杯。大學本科時，他常常持續踢五六個鐘頭足球隊。”胡新宇的一個同學在網絡上留言說，“要不是勞累過度，小王不容易變成這樣。長期性高強度工作，消弱了她的人體免疫系統，使他的生命變得如此敏感。”

許多網友覺得華為公司對胡新宇的死亡行為責任，導火索直取企業的績效考評和不合理加班制度。

華為是中國最大通訊設備供應商，被稱作中國公司自主創業、創新與國際化榜樣，有著上萬人的研發部門，服務遍布全世界。

華為精神“床墊子文化藝術”

華為公司在創業時會一個傳統式，叫“床墊子文化藝術”——幾乎所有的開發者都是有一張床墊子。午睡時，席地而臥；加班加點遲了沒回家，與墊相隨。累了睡，醒過來站起來再干，一張床墊子等同于大半個家。“床墊子文化藝術”是華為精神的標志。

一位不愿透露姓名的華為公司員工說，從加入企業第一天起，每一個人便一定要努力自己把智商和精力發揮到最大值。在很多單位里，加班加點是個人績效考核的一部分，在華為不懂“赤膽忠心”就難以“飛黃騰達”。

“公司文化便是激勵加班加點，由于華為公司務必盡可能減少工程周期，才可以與國際大佬市場競爭。”這名員工說。

在華為，加班加點十分普遍。得到好一點的績效考評，恰好是胡新宇長期性過載加班的驅動力。

此后不能通宵加班

昨天晚上，新聞記者聯線深圳華為公司發言人傅軍。他直率：“依據醫院體檢情況看，長期性高強度工作導致胡新宇勞累過度，造成免疫力低下，這可能是他的死亡發病原因。”

談及企業的“床墊子文化藝術”，傅軍表明，華為公司初創期之時，每一個開發者的確都是有一張床墊子，放到辦公室桌子下邊。員工常常三天三夜出不來公司辦公室，累了就躺在床墊著歇息，醒過來站起來再艱苦奮斗，這般日以繼夜這才有了企業的當下。

傅軍稱，這種加班加點狀況在IT公司是習以為常的。現如今，華為公司許多員工都傳承了“床墊子文化藝術”傳統的，但床墊子大都在午睡時進行。

“胡新宇去世后，企業提示員工要注意休息，健康才是一切事業發展的基本。”傅軍說，現階段，華為公司針對這一事情已修改了公司規章制度，規定每一個員工不可在辦公室里睡地留宿；夜晚10時之后加班加點必須經過企業準許。

【侓師見解】：企業應勸阻員工過度加班

“我認為，華為集團在這件事情上是有責任的。”新文匯法律事務所負責人富敏榮表明。

《勞動法》第41條的規定，假如用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每天不能超過1鐘頭；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每天不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

“現在一些企業為達到目標，給員工訂指標的太高，造成員工迫不得已加班加點。時間緊、任務重、負擔大德了上班族健康兇手。”富敏榮說。

“在這件事上，華為集團有責任確保員工的身心健康，在胡新宇連續加班的情形下，理應勸阻他再加班加點。”