新聞記者前天從南京工作監察支隊值勤熱線電話了解到了，長假前幾天，從舉報投訴情況來看，打電話咨詢加班工資問題有20余名，投訴的一般沒有。那么是不是長假加班工資大部分會兌付呢？工作員告知新聞記者，“零投訴”狀況是一時的。近三年來，每一次假后，南京工作監察支隊較多收到10幾起舉報電話。但追討加班工資的案子卻達到總案子的八成之上，現實是眾多員工沒拿到或拿不全加班工資，“加班工資讓員工愛恨交加！”快訊新聞記者 項鳳華

月餅新鮮水果抵加班工資？

這是兩碼事，違反規定！

“老總給大家發月餅，說這便是加班的酬勞了，加班工資到底應該怎么算呀？”陳女士資詢監督值勤熱線電話時表示。中秋節的夜里，老總很大方地對每位員工發二盒月餅和一箱水果，月餅或是的品牌。這開心勁頭沒持續多久，老總接著說，在今年的企業市場銷售非常好，中秋佳節和國慶節期間大家也就辛苦?？墒菍τ诩影喙べY的事情，老總卻未提，一個同事憋不住，說了老總一句。結論，老總眼睛睜得大哥說，“發這么多東西并不是加班工資嗎？”“天哪，月餅新鮮水果就抵加班工資了，原先老總并不是大氣，反而是深謀遠慮呀?！标惻亢軣o奈。

對于一些企業以過年費或月餅、水果等實體來抵沖加班工資的情況，市工作監察支隊綜合科科長戴登凱表明，過年費或實體帶有福利屬性的，不用員工給予附加工作中，加班的酬勞一定要貸幣，應該是員工假期的損失賠償，因而，過年費與加班費徹底是兩碼事，不可以互相抵沖。陳女士所屬企業用月餅等實體抵加班加點酬勞顯而易見是違法的。

據了解，在今年的假期階段的加班工資計算方式分別是：法定節假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數，歇息日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。以現在南京最少月薪水960元為計算基數，在法定節假日加班加點，每天要可以拿加班工資132元；在一般歇息日加班加點，每天要可以拿88元。假如中秋節和十一國慶二節10天加班工資，總加班工資最少應是1056元，比960塊的最低工資規定還高。

逢年過節逼迫加班加點成常態化？

我還想干，害怕垂名！

在政府法定假日里，你遭遇過逼迫加班嗎？上星期，最高法院發布《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，表述明確提出，公司不可以逼迫員工加班加點，員工有權對逼迫加班加點說“不”。但是，小編昨晚在南京新街口調查顯示，現實中，被逼迫加班的人比比皆是。

在一家賣場當業務員的徐小姐說，越發節假日日，她們就越忙，加班加點是毋庸置疑的，而且休息時間比平常還需要延遲時間，這已成了常態化。不但加班加點多，老總還不按規定派發加班工資?！拔覀儐挝粶y算加班工資，老總來定，每日按50塊錢，我真的不想要那50塊，而是想假期，但是為了能工作，我也只能‘被逼迫’加班加點?！?

訪談調查看到，許多加班的員工對加班工資都是有埋怨，但是昨日來源于市工作監察支隊節日值勤單位了解到了，來電話咨詢的員工也不愿意留有自已的名字，“我還想在這家大型商場干，能不能不垂名？”一名求助者這樣回答。

法律維權一定要保留好加班加點直接證據

戴登凱提示，依據相關法律法規，中秋節的加班費需在下月的付薪日以前付款。如公司分配員工調休，需在三個月內分配，也須再下月的付薪日以前通告員工。無法得到加班工資的員工，一定要向勞動監察機構進行投訴。與此同時，在明確提出加班工資認為時，需有證據證明假期期內加班加點，例如打卡記錄、遞交加班工作成果的電子郵箱、與部門負責人或考勤管理人員的交談音頻等證據，同時要注意申請仲裁時絕對不能超過一年的仲裁時效。

記者手記

應道別“等著舉報”

“按規定，員工舉報工資待遇難題，務必實名認證，并且應提供一定的證據，比如最基本的考勤卡、工作服、工作牌、工資單、社保記錄等。匿名投訴太多，給證據調查增添了一定難度?！蹦暇┦袆趧颖O察大隊工作員接納記者采訪時這樣表示。

“除非是是本人不想干了，不然不會為幾百塊的加班工資跟老板撕破臉皮?！边@也是絕大部分職工的念頭，在“一崗難尋”的現實下，員工與單位支配權影響力并差距大，對加班工資的追討，員工只能選“秋后算帳”，即走的時候要。據勞動仲裁部門統計分析，當員工與用人單位對薄公堂規定經濟補償金時，近八成的人都能討加班工資，而員工通常不能如愿，由于過了訴訟時效。

因此許多人明確提出：節日加班工資不可以只靠員工爭得，相關工作部門能不能由“等著舉報”，更改為“積極上門服務”。假期結束后的上班第一天，相關職能部門應該做的事情第一件事就是積極查驗加班工資的實現狀況，對違法企業，不但要督促其賠償員工，并且要依法懲罰，讓用人公司覺得亂扣加班費因小失大。那樣，付款加班費才可能成為一種“習慣性”。