4月30日和5月4日工作是不是屬加班加點？上海政府政策研究室前不久下發文件，對“五一”階段的放假了作出安排。勞動合同法權威專家談育明將通知精神解讀為，上海市當地行政機關、機關事業單位、學校及社團組織簽署勞動合同工作人員在這幾天工作歸屬于加班加點，拿雙薪。但企業及其他部門可結合實際情況自行安置，即公司完全可以在這幾天再次分配員工工作，而不能成為加班加點。

本次上海政府政策研究室下達的通告確立，4月30日和5月4日，除確保國事活動、世界博覽會運作、大城市運行等必需的崗位外，當地行政機關、機關事業單位、學校及社團組織放假了，共2天。企業及其他部門可結合實際情況自行安置。5月1日、2日、3日仍按國家規定放假了公假，共3天。

談育明覺得，與上海行政機關、機關事業單位、學校及社團組織簽署勞動合同工作的人員，在4月30日和5月4日因工作原因不可以放假了公假的，歸屬于分配員工在法定節假日運行，企業若不能分配其調休，能夠對比加班加點相關規定付款加班費付雙薪。而當地公司結合實際情況可以不用分配員工在4月30日和5月4日歇息，這幾天工作歸屬于正常工作日。

“如果公司在4月30日和5月4日放假了，但是有些員工因工作不可以歇息照常上班，這種員工能夠不當作加班加點，公司可以不用付款加班工資。”談育明與此同時覺得，可是公司可以酌情考慮對這種工作人員派發獎勵金，假如涉及到工作人員比較多，可以和公會商議獎金發放的具體措施和金額。

對公司在這里二天正常工作時間之外必須延長工作時間狀況，談育明解釋道，應當按照不少于員工自己鐘頭工資待遇的150％付款加班工資。